第二天，大清早，到了上班時間，工作群開始想，因為你們公司的規定，不論加班到幾點都要到公司正常上班。
其實作為建築設計師，在項目忙的時候，加班也好工作也罷，應該彈性工作，這樣大家就算加班，也相對來講可以安排時間合理的稍微調整一下。如果加班還不給工作彈性，要求大家按照正常工作的時間上下班，這樣就很過分了。人類又不是機器人，大家隻有在一定程度上休整才能保持一定的工作精力。
這個是沒有辦法也符合自然規律的。一般的設計工作，在有經驗的正規設計公司中，都會將彈性工作放到日常的工作管理中。給予設計者一定的靈活度安排生活和工作。
基本上很少有這樣既要加班又要設計者按時上下班的。木子在工作期間就遇到這樣的情況。連續很多天，持續性的工作到很晚，大概夜裏十點左右，第二天還是要正常上下班。幾天時間就覺得十分疲憊了，何況這種情況還要以月為單位計量。並且公司對於遲到，即使一分鍾也要扣錢，在頭天晚上加班到很晚第二天一分鍾都不能遲到，這種日子太難受了。其實木子也提過這個事情，但是公司中沒有人能夠給木子一個反饋。
大家都抱著不出錯的態度，就盡可能的不做決定。決定這個事情是老板做，於是木子去找老板想要解決這個事情，老板的態度也是基本上打太極。也許是不想開這個頭，但是木子發現隻有她自己在這樣的工作強度中，其他人都可以正常點下班。這讓木子心理開始不平衡。
知道小地方的公司欺負新人，但是這麼欺負人的，也是不太常見吧。起碼袋該看的過得去，這樣才能和諧是不是。但是咱也不知道，這算什麼，木子後來想想，也許就沒把木子當成自己人嘛。用完了可以丟掉，因為是一次性的，所以可以使勁的用，即使用壞了，也沒什麼損失，大不了就是幹不動了，自己就離職了。
這麼簡單的事情，當時木子就沒有想明白。還想跟老板解釋一下，自己工作確實有點忙，真的需要彈性工作。現在想想，真的有點可笑，木子在這種職場中還是天真了。一群每天不幹什麼事隻想著怎麼免責，怎麼混到下班的人，這方麵比木子擅長太多了。
木子在他們眼中就是個稚子，跟透明的一樣。對不對，就是這樣的、現在才想到這個，木子表示自己學到了很多東西。職場如戰場這句話，在今天倒是深刻體會到了。
木子想著既然這樣，改變不了已經發生的事實，他們這種人，自己也喂不熟。那就還是乖乖的收集證據，幹淨利索走人， 如果他們就是不承認拖欠工資並且對木子不公正待遇這件事，那麼木子也準備好證據，去相關單位起訴仲裁。盡可能的保證自己的利益。
其實群裏隻有木子一人著急一樣這種事情不是第一次發生了。工作安排下來，木子問什麼時候要，得到的答案都是盡快。手中起碼也有三四個項目，盡快也是需要先後順序的。木子這時候就會很費解，盡快，難道不看看手中的工作有多少嗎？