第一，我們要看清楚所在企業的性質。既然是企業，它存在的根本目的就是盈利。為了實現高利潤，企業可能會采用一些我們所不能承受的方式，甚至是不合理的管理方式，這些都是不可避免的。每一個企業都不一樣，每一個公司都有自己的規章製度，同樣也存在著自己獨特的企業文化，當我們的努力與公司給予我們的評價不相符的時候，心理上就會失衡。其實，在這個時候，我們不應該去抱怨，而應該進行綜合考慮，發現企業給我們的附加價值，這樣，我們對發生在身邊的一切都會看開一些。
第二，每一個人都不可能是完美的。我們工作的企業的同事們也不例外，他們會在某些方麵存在一些缺點和問題，看待和處理問題的方式和方法都不一定和我們一樣，我們很有可能無法承受，但是我們必須要去接受這些不一樣的觀點和看法。一個員工不可能完美，一個企業更不可能是完美的，這就要求我們心平氣和地去看待這個企業，展望這個企業的發展前景。對於那些問題，相信經營管理者在一定的時間內會發現，也會通過一係列的改革來完善的。
另外，不要讓自己的個性過於張揚。每一個人都應該有自己的個性，對問題有自己的觀點和看法。但同時也要看到，那些剛進企業的年輕人，心態一下子不會很平靜。他們進入一個新的企業之後，總會夢想著自己的才能被領導發現，自己的行為如何被同事賞識，但是在這種浮躁的心態的影響下，年輕人往往不能很好地控製自己的行為，從而也就不可能得到領導的賞識。可以說，這是一種不成熟的表現。企業裏麵的人誰又沒點個性呢？老的員工不過是把自己的個性掩藏得更深而已，一旦他們擁有機會，他們會把壓抑已久的個性發揮得更加淋漓盡致。在經曆了這些打擊和挫折之後，我們應該學會的是怎樣去適應這個企業，而不是讓這個企業為你而改變。
我們都知道，有利益就一定會出現一些衝突，當這些衝突發生的時候，我們就可能感覺到這個企業不公平，存在好多問題，當你的這些想法增多的時候，你就會對這個企業產生抱怨，這種情況年輕人表現得尤為突出。
正確的方法是，不要片麵地看待這些陰暗麵，而應該正視它們，不回避它們。同時，我們也不應該老想著別人收獲了哪些，而應該認真地反思一下自己：我們付出了多少？因為在這個世界上，更多的情況是付出和所得成正比的。老老實實做人，踏踏實實辦事，這才是我們剛走進社會的年輕人所應該做的，而不應該整天盯著那些利益和名譽而不放。隻有我們做好每一件事，戒除那些浮躁、不正的作風，以豁達的態度去麵對這些名和利的時候，我們才會取得成功，不斷發展自己。
就如同我們當年高考時千軍萬馬擠過獨木橋，有的人進了普通的大學，有的人進了名牌重點大學。進了普通大學的人自怨自艾，覺得環境不好，覺得學校條件差，老是盯著它的缺點。其實想想吧，那些進了名牌大學的人也有他們的苦惱，他們的環境是好，但學校大反倒襯托出自己的渺小，沒什麼機會鍛煉。因此，小有小的好處，大有大的苦惱。如果你確認自己是人才，那麼請你盡量留在原來的公司，盡管它還有很多不讓人滿意的地方，隻要經過一番煉獄般的磨煉，燃燒你的激情，創造一個你理想的環境並不是難事。
四、不要心懷嫉妒
問：你會對著自己的影子亂發火嗎？
答：我有病啊
有這麼一則笑話：
一對夫妻總愛為一點小事爭吵不休。一天，丈夫在外麵喝了點酒後回到家裏，去水缸取水的時候發現裏麵倒映著一個男人的影子，他以為是妻子對自己不忠，於是對妻子破口大罵。妻子聽得糊裏糊塗，趕緊跑過來往缸裏瞧，結果她發現裏麵是一個女人，於是也不由分說罵起丈夫來。兩人誰也不甘示弱，打成一團，左鄰右舍都來看熱鬧。這時，村子裏一位德高望重的老人吩咐人拿來鐵錘將水缸砸碎。不一會兒，水都流光了也沒見到半個男人和女人的影子。夫妻二人這才明白他們嫉妒的不過是自己的影子罷了，於是重又和好如初了。
對於婚姻，對於家庭，多點理解和寬容，不要老是做無謂的猜忌。做人何嚐不是如此呢？我們如果能有一顆平靜和睦的心，不心懷嫉妒，生活不也是很美滿嗎？俗話說：己欲立而立人，己欲達而達人。“別人有所成就，我們不要心存嫉妒，與別人分享成功的喜悅，不也是一種幸福嗎？