“你好，我是大檸檬書屋的……”獨特的嗓音，堪比播音員的普通話，讓楊小桃頗有好感。
“哦哦，您好，是汪老師對吧？”她忙不迭地回應。
“是的，昨天上午有事沒給你回電話，下午再打發現你已經關機了。”
怪不得，關機那會兒是她正在考理論呢。
“哦哦哦，我下午有點事不方便接電話。”
“我之前說過對你的簡曆有印象，但是我有個疑問，最近十年你幾乎都沒有上班，雖然其中有一年短暫地又出去工作過，是因為什麼呢？”
“哦，我回家照顧孩子了，後來沒上班但是一直在做公益。”楊小桃求生欲很強地說了實話。
“你為什麼會對我們的這個職位感興趣呢？”
“哦，因為我看到是書屋嘛，我之前做公益活動的時候做過繪本活動的帶讀老師，覺得自己可以勝任。”
“什麼樣的公益活動？”
“就是社區裏的讀書活動啊。”
“哦。我們這邊的學員都是7-12歲的孩子，讀的書也不是繪本，我們的模式跟你做的不一樣。”
“哦，主要的區別在哪裏呢？”
“我們這個模式目前在有金市非常少，其中還有一家是在江南，我是第三家。它不僅幫孩子培養閱讀的習慣，還指導孩子輸出，比如給作者或書中的人物寫一封信。”
“哦。從閱讀走向寫作，有點類似於大語文嗎？”
“不是大語文，我們這個不是學科教育，我們的寫作也和其他的寫作課不一樣，這個模式對家長的吸引力是非常大的，可以說也是它吸引所有加盟商的地方。”
“書屋靠什麼盈利？是靠賣課程嗎？有沒有書籍文具之類的周邊產品？”
然後汪老板跟楊小桃從課程特色聊到雙方對閱讀事業的情懷，聊到汪老板的創業故事。
一個願意講，一個願意聽，兩人聊了40多分鍾。
楊小桃知道了汪老板原來的年薪30萬，這次創業他傾盡了積蓄，他擔心創業失敗，老板娘一句“大不了從頭再來”給了他很大的鼓勵，他的父母和爺爺奶奶也都非常支持他。
也知道了這份工作薪資不會很高，到手也就大約4000塊的樣子，而且汪老板希望員工在入職前慎重考慮，不要等入職之後才去考慮怎樣兼顧家庭、收入情況之類的問題。
楊小桃覺得，這個新手老板自己內心其實對未來還有很多的不確定，公司目前還沒有盈利，是完全靠情懷支撐。
為這樣的老板工作，你不但要做好分內之事，可能還需要提供情緒價值，為老板成長的學費買單。
汪老板聽說楊小桃有兩個孩子，小的才兩歲多以後，果然很擔心她會經常請假，畢竟書屋的工作時間恰好也是楊小桃可以陪伴孩子的時間。
“我其實非常理解寶媽的難處，因為我自己也有孩子。但是我們的客戶把孩子交給我們，我們也必須對學員負責，所以我還是希望我們的老師能以學員為主。”
聽了汪老板的話，楊小桃跟他說需要再考慮一下，然後禮貌地再見。
楊小桃為什麼能這麼有底氣的掛老板電話呢？