“DAVID從Gcenter基金募集到現在你們組沒有一人預約，說下原因？”JACK先從DAVID開刀。
DAVID哼笑了下，明白這是在報複，“之前談了好多，沒有一定就沒有約，最近還在談。”
“你們組內的員工呢？”JACK認真的做著記錄。
“員工都太新了，還沒有建立太多客戶關係。”DAVID此話一出，AMY嗬嗬笑了。DAVID組員工都是在上批裁人前的一批，其他員工？當然離職了。
“DAVID你們組老員工的客戶不都在你那嗎？少說也有50個了。看來流失率高也挺好的，你可以不用自己開發客戶，用現成的啊。”AMY說完低下頭不再說，偷笑著。
DAVID也不回答，麵不改色，這一招也難練啊，“我再看看吧。”
“四天時間，今天早會的成績大家也看到了，不光DAVID組，其他組也隻有AMY組的員工有單，其他都是部門經理自己出的單，不得不說這是你們帶團隊的失敗。”JACK看著在座的部門經理，顯然是領導風範。
2008年7月24日
Gcenter基金的事作為本周工作的重中之重，KINDA仍在努力著，她親自到溫州，這是一個神奇的市場，隻愛浮動收益，有個機構客戶準備投資5000萬，為了最後的勝利，KINDA下午來到了溫州。
“KINDA我們決定基金8.5億關閉！”Gcenter合夥來電。
“我在溫州，有個5000萬的投資人，我再去close下，請相信我們一定會做到9個億。。。。。。”KINDA希望自己的每件事做的都是足夠好，20分鍾的電話溝通，最終把基金關閉金額定在8.5－9億間。
Gcenter的首支人民幣基金能在短短幾個月時間內募集8.5億，已是非凡成績。Gcenter的投資團隊已找到投資項目，準備開始投資，SO不想將基金再托下去。
什麼叫老板效應，就是客戶明明對項目還有諸多問題時，隻要和老板見麵溝通，可信度便增加50%，成功率也提高。KINDA和溫州投資人經過一下午的，4000萬成功簽約。
“哇哦！8.9億！牛啊，奇跡不是沒可能的！”格格大聲的說著。
“什麼？哪裏的客戶？”ROSE組的張偉又開了腔，ROSE的汗又要滴下來。
“溫州的，太強了！”格格拍著CAREY的肩，“領導他們那邊是不是傻有錢啊，我直接嫁過去吧！”
CAREY差點吐血，“我看行！”
“啊？嘿嘿，你嫁過去，人家那邊可不喜歡你這樣的！”ROSE無語的看著張偉，沒腦子嗎？等著格格收拾他。
“哥們，幾個意思？不喜歡我這樣的？知道什麼是旺夫像嗎？就是妹子我這樣的，他們不喜歡！哈哈，我看是你這種人沒機會找我這樣的吧。”格格的嘴啟是他3個張偉能抵過的。
“哈哈！你算了！”張偉拿著本子跑到會議去打電話了。
“小樣，你個老男人到現在不娶媳婦還這那的哈哈。”格格繼續看銷售表格上的明細。
“開會！”陸月又如神仙般飄來一下。
“剛剛接到總部通知，GcenterPE基金今晚正式關閉，不再接受新的投資人。”JACK看著排名。
“此次北京任務完成的並不好，但還是要表揚AMY、ROSE，本次基金她們各自完成的最好，DAVID需要提出批評，本次他一單沒有。”TONY王看了一眼DAVID，“不能光是做信托項目，PE是高技術項目。”
一切事情都有結局的時候，管路途中所經曆的、糾結的都是過程，Gcenter基金，從員工開始接觸基金的興奮到對其他人的觀望，再到最後的失望。失之交臂了就是失去了，再沒有機會給你彌補。工作如此，人生即如此。