“我們在係統中也預約了300萬，但還沒有最後敲定。”DAVID有些不自信的回答。要說一下DAVID，37歲老銀行出身，173CM的身高，傳統中青年男人發福的樣子，正宗老北京人，論人脈資源，誰都比不過他。對公募基金和信托很強項，他的信托客戶是北京分公司裏最多的，但奇怪的就是，陽光私募對於他來說總是反應慢慢的。
“我看到AMY有200萬預約，TOM也有一個100萬預約，你自己還沒有做預約。WHY？”周惠對每天的統計數據當然了如指掌，每天晚上都加班到很晚，不光是統計數據，連其他的情況她也基本了解，如員工的個人情況。
“嗯，我今天有個客戶要最後再跟一下，如果可以就預約500萬。”DAVID此話一出，著實讓大家的眼睛瞪大了。ROSE心裏想的是帶團隊的果然厲害，一出手就是500萬。可其他人的想法可就不大一樣了。
“很好，我們不能落後其他分公司，你們年初簽的KPI（關鍵績效指標法KeyPerformanceIndicator，把對績效的評估簡化為對幾個關鍵指標的考核，將關鍵指標當作評估標準，把員工的績效與關鍵指標作出比較地評估方法。一般企業會在年初和每個團隊至每位員工簽署，製定的標準必須附和實際情況。）。2007年北京分公司簽署的KPI是1個億，目前完成情況是50%。我們可以利用此次產品機會，大大發力，完成個好成績，現在已經是9月份了，還有3個月就結束今年的計劃了，你們的KPI完成情況應該自己都很清楚，繼續努力，我要看到你們在年會時的收獲，站上台上讓我為你們驕傲。”不得不說這個KPI對北京分公司確實有些壓力，一切從新的開始，探索中去找答案，1個億！去衝吧！
散會沒多久，JACK回到辦公室。ROSE用期待的目光看著他，恨不得趕緊問問簽約成功了沒？
“ROSE，幫我把合同送到銷售服務部，謝謝！”哈哈，ROSE心裏樂得啊，看來成功簽約。JACK很淡定的走到位置上，而對麵組的人可不那麼淡定了，心裏癢著呢。原因大家都懂的。
“嗯，現在就去。”ROSE美美的拿著合同，在離開大家視線的地方，ROSE打開簽字頁瞄了一眼，400萬？比早會周總說的多了一萬，太好了！像是自己簽約那麼高興，這充分說明團隊團結才能共同前進。
“JCAK恭喜啊！”AMY首先又開嗓了，“300萬不少啊，你們組又增加了。”
“謝謝美女關心，又勞您費心了，不過客戶今天有資金到期，又追加了100萬，一共400萬。”JACK喝了口水，坐下。
“400萬！”AMY的表情瞬間雕了，不過變臉速度超快，“可以的，我們得加油了，不然北京的KPI全落在你們的肩上，多累啊，可別說我們組欺負了你們。”AMY這張嘴啊，沒理都不放鬆。
“哈哈，好！AMY姐加油，可得讓小弟我休息一下。”JACK看了看AMY搖搖頭。
“哈，你別謝我，得謝我們全組。唉！走領合同見客戶去，我也爭取弄個400萬。”AMY到是說的實話，會後她成功促成了係統簽約的那單，不過是之前的老客戶。
“嗬嗬，好哦，這麼多人為KPI負責，看來我們的獎金年底有望嘍！”CAREY這算是收尾對話，嗯，這是他一向風格。此時辦公室沒有了笑聲，全是打電話的聲音，辦公室內上演著一場暗地的較量。ROSE看看大家的狀態，也進入了自己的狀態。