“兩名：孫莤、葉子琳。孫莤北京女孩，入職三周，係統內會員10名，預約產品金額為100萬；葉子琳東北女孩，入職兩周，係統內會員2名，全部轉化成創收客戶，也正是此次基金簽約的600萬理財師。”PETER知道KINDA要的是最後的答案。
“葉子琳是那個在理財博覽會上每天拿100位客戶調查問卷的姑娘？”KINDA最近兩周人雖在外地，但對公司發生的大小事件還是必須有聞的，創業期的每一個項目她都會親自過問，包括銷售業績也隨時掌握。
“是的，銀行出來的，沒想到爆發力很強。”人力資源部總監SANDY調出葉子琳的簡曆給KINDA看。
“麵相看著不錯，看著很有親和力，給客戶感覺一定很信任。下一期新人培訓班什麼時候？”KINDA一向比較看好銀行和證券公司出來的人，此類型的人雖然在傳統流程工作下被素服多年，但做事謹慎細致專業，並能夠很好完成上級給的任務。所以TPG第一批的人大部分是此類型人。
“新人培訓班兩周後開始，北京此次報了三名員工。”人力資源總監SANDY回答到。
“好。溫州和廣州情況不錯，上海分公司的業績還不夠理想，武漢呢怎麼樣？”武漢分公司是第四家分公司，分公司負責人也是感招的當地銀行支行行長，但因當地的客戶還屬於保守階段，目前沒有明顯業績。
“武漢還沒有基金預約。”PETER低聲的回答。
“沒有預約，你沒有去武漢當地看情況？”KINDA收回剛剛麵部的笑容。
“準備明天就過去。”PETER作為一個180CM身高的大男人，被KINDA說的像隻被關在籠子裏的鳥兒，沒有任何多餘的想法。說來也怪，KINDA的高管團隊中隻有兩名女士，其他全是男士，但這些男士就像KINDA粉絲一樣，每天圍著KINDA轉，而且是死心塌地的那種。也許這正是夢想的魅力。
半天的會議後，KINDA準備著下午飛北京，這也是之前就定好的。KINDA要去和幾家金融監管機構及金融機構見麵，雖然是第三方金融服務業，但不能獨自在行業中獨存，共贏才是真理。