業務的提成大概在工程額度百分之二左右，三倍就可以達到百分之六，而且董麗是業務部經理，業務部的效績她還能拿到提成，總的算起來，她的提成已經占到了很大一部分利潤空間了。
林麗此時陷入了沉思，董麗顯然給她出了一個很難抉擇的選擇題，如果她們能力不足還好，我們沒有任何損失；可一旦她們真的特別優秀的話，那以這種方式計酬，我們可就虧大了。
如果換做大企業，也許不在乎這麼幾個狂人，但我們現在剛剛起步，正是求賢若渴，倘若她們真是人才，林麗肯定不忍放過。
終於，林麗在經過一番激烈的思想鬥爭後，做出了決定，還是答應了最初我許給她們的待遇，底薪一萬，外加提成。
看來林麗也被這董麗的強大自信鎮住了，覺得她們肯定是有什麼依仗，所以才保守的給了這麼個待遇。
不過林麗還說了，業務部經理隻能有一個，所以她們三個人的工資待遇一樣這肯定不行，對於其他的業務員不公平，也有礙公司的發展。
所以隻能給他們倆每月兩千五的工資，外加提成的普通業務員的待遇，但林麗也不打算食言，其餘的工資，每年的年底會以個人轉賬的形式補發給她們，這樣就可以避免多餘的工資體現在工資單上，引起其他業務員的不滿。
聽到這裏，我立刻看向董麗她們三人，林麗的這個方案表麵上看工資是一樣的，但實際是上董麗她們吃虧了，學經濟的都知道，錢越早到手裏越好。而且一年的工資壓著，想要跳槽也難，由此可見，林麗還是留了後手了。
雖然這種方式吃虧，不過董麗她們三個也不矯情，直接答應了下來，然後林麗就讓小劉去安排三人去熟悉公司了。
辦公室裏又剩下了我們兩個，我笑看著她，有意調侃道：“林姐，你不是不看好她們三個嗎？”
林麗瞪了我一眼，沒好氣的道：“我就是想看看她是不是在吹牛，不行的話大不了我炒了她們！”
我知道她實在嘴硬，笑而不語。
接著，林麗忽然此時話鋒一轉：“話說回來，她們三個的外貌氣質，確實是很不錯，做業務或者公關先天條件很好……”
講到這裏，林麗忽然嘿嘿笑了起來，我問她笑什麼，她直接給了我一個哭笑不得答案。
“有了她們，以後對付那些色色的領導們，就不用我親自上陣了。”
董麗三人熟悉了一下公司，被告知明天過來上班。
因為她們出來的時候已經臨近中午，我就索性請她們三個吃飯。
在附近找個飯店，等菜的時候，我問董麗：“董麗，你今天可真行啊，直接一個三倍提成把林麗給鎮住了，我很好奇，你到底有什麼依仗，能夠這麼自信？”
可我剛問完，就將董麗一臉茫然的聳了聳肩，給了一個讓我也跟著茫然的答案。