“錢音飛，我來找你呢，想不到你已離隊！”巫雲鵬迎了上去。
“我已被確定轉業，隻等下命令了，單位和我個人正跑地方聯係工作，去過三次，很不理想！昨天，聽說你們退役軍人上訪，我們也去看了看，被部隊派人勸了回來。”他回身指了指身後的十幾個人說，“我們都盼你們能訪出個結果來，安置好一點。這不，聽說部隊剛從演習場撤下來，我們準備集體找找部隊領導對話，地方安排得太差了，我們不走。”後邊的十幾個人，熱情地向巫雲鵬打著招呼。
“這不是要集體鬧情緒嗎？走，我們下去勸勸他們。”宮義男對捷舟說。
“等等，你看！”順著捷舟手指的方向，一輛小轎車由遠而至，停在了穀口，兩位身著軍裝的人，打開車門，走了出來。
“校長！您怎麼來了？”錢音飛和十幾名轉業待安置幹部齊刷刷地站好，立正敬禮。
老校長王厚英望著本院培育出的這十幾個桃李弟子，動情地說：“你們在軍校讀書時的身影，宛如昨天，想不到已到了轉業的時候。音飛啊，你還是當年我們大學的優秀學員呢！”回顧往事，老校長眼眶濕潤，情不自禁地摘下眼鏡，擦了擦湧出的淚花。
“鄉親們，給親人解放軍上水！上水！”巫大爺吆喝著他的老人、婦女、兒童隊伍，大家把一碗碗熱湯遞了上來，孩子們還把水車上帶的幾個折疊凳拿過來，讓他們坐下喝水、說話。十幾位轉業待安置幹部就著地勢，拉捆秸竿，圍著老校長坐了下來，巫雲鵬趕忙遞上一碗熱湯。
“我們大學培養的學員，曆來把思想教育放在第一位，畢業學員心紅藝專，尤其是咱們通信係的畢業學員，這麼多年，政治上沒有一個出問題的，希望你們自愛。”老校長委婉地道出了來意。
“老校長，畢業到部隊這幾年，我們嚴格要求自己，從沒給院校丟過人。您是不是指我們最近對轉業安置有意見？”錢音飛快人快語。
“是啊，我倆是應甄副總指揮之邀來做工作的。”老校長麵色凝重。
“咳！這不是搞連坐法嗎？這幾年，他在我們部隊抓年輕化試點，幹部提得快，轉業幹部多，地方政府不好安置，隻好給各部隊劃比例，有多少可以進機關，有多少可以進事業單位，有多少進差些的單位，我們部隊轉的多，去差些的單位就多。我已到地方跑了三趟，現在，可供選擇的最好單位是軍休所，職務是行政助理，月薪兩千一百塊。”錢音飛神情壓抑地說著。
“怎麼叫軍休所？”老校長問。
“軍隊退休幹部整體移交到地方，民政局以集中居住地為單位，組成軍休所。”錢音飛解釋，“能分到這個單位，還是因為我立過三次三等功，要不，進事業單位難著呢！”
“在通信係，你是個高材生，去幹這個行當，不把專業全丟了嗎？”老校長忘了此行的任務，惋惜道。
“是啊，校長，不要聽甄副總指揮的話，來給我們做工作，而應該去給他和部隊領導算算賬，軍隊院校培養個本科生，起碼要花費五萬元吧？在連、營每個崗位上幹兩三年、三四年，到了營職剛剛積累了一定的實踐經驗，多數就得轉業了，幹部們形容這種狀況是：二十年學習，十多年實踐，業務剛熟練就往後轉！院校不得不一茬一茬地為部隊培養新人，使有限的軍費沒有發揮應有的效益，造成巨大的浪費。”巫雲鵬也擠進來說。
“噢，這筆賬是沒人算過。其實，人才培養的投入產出比，遠遠高於這個數字，以我們大學為例：每年的經費是十多個億，畢業的學員是兩千五百多人，照這個數字計算，培養一名本科學員大約花費四十萬元左右，還不包括當初的校舍建築費用。”老校長沉思著說。
“這叫投高產低，降低了軍費使用效益。”巫雲鵬在一旁概括。
“歸納得好，看不出，你有這麼強的總結能力，安排在瀕臨破產的霞光公司當個保衛科第三副科長，真是浪費人才。”吳政委抱怨道。
“西方發達國家的軍隊，有門軍事經濟學，打仗都要計算效費比，可是我們做事，卻常常不計成本，不僅培養人才不講效益，這轉業工作本身也不講效益。一個幹部，幾年不提就要換，一批批地往地方轉，其中多數是營、團職幹部，按1999年的標準，一個正團職八檔、上校軍銜的幹部，轉業培訓費是一千一百元，上麵撥給的人頭費兩百元，轉業費兩萬三千七百一十六元，轉業幹部安置工作期間，個人和組織至少要跑三四趟，差旅費最少三千元，搬遷費三千元，住房補貼十七萬兩千六百元；再加上軍地雙方投入的家屬子女安置費用等等，起碼要花二十萬元以上。這些僅僅是花在賬麵上的數字，還有許多集體開支和隱形開支沒有算，比如從國家到省市三級以及各大總部、各大指揮部、各軍兵種、省軍區和警備區，都設有安置領導小組、轉業辦、培訓中心等常設機構，每年的正常開支也是個很大的數目，這還不包括每年自上而下的一次轉業幹部安置會和請客、送禮與隱形開支，這樣算起來，僅僅花在轉業安置上的費用，就要超過百億元，1999年國家稅收一萬零三百一十二億元，軍費預算是一千兩百零五億元，這些費用，起碼接近國家稅收的1%，軍費的8%，何況，近幾年，各項標準提高，費用更大了。”巫雲鵬一口氣說出了一連串的數字。