“這發展經濟，就是要有一部分人先富起來，如果不是他們拚命發展，哪來的GDP快速增長？哪來這些年的飛速發展？”甄玉望忙著為老人解釋。
“經濟發展是大家辛勤勞動的結果，我們搞的是中國特色社會主義市場經濟，不能有的人太富，有的人太窮！”宮義男反駁道。
“那也不能再搞平均主義吧？”甄玉望回敬道。
“不搞平均主義，也不能貧富懸殊過大，我們的政策是先富帶動後富。基尼係數也就是說貧富差距，要控製在一個合理的範圍內。”捷舟趕忙勸解。
“就你會當和事佬！”倆人幾乎同時不滿地瞅著捷舟。
“捷舟講得對，分配有兩個層次，我在一份資料上看到，在初次分配中，市場經濟成熟的國家，勞動者工資總額占GDP比例的分配率，普遍在54%~65%之間，歐美大約在55%；南美洲平均38%；菲律賓、泰國是28%；非洲國家都在20%以下，而我國……”程寶華眯著眼睛，仰起頭思索，“看我這腦子，怎麼記不起來了！”
“程伯，我國是8%！”捷舟私下提醒。
“噢！對、對，是8%！”程寶華肯定地點點頭，“這第二次分配，也就是國家的財政收入，用於改善民生，提高城鄉居民基本生活保障和福利水平的保障。西方國家普遍是35%~50%的比例，一些中等收入國家的比例在20%以上，而我國僅占財政支出的12%！”
“這太少了，一定要改革，我們是社會主義國家，絕對不能再比他們低！”宮義男聽到這裏，大為不滿。
“怎麼改？”甄玉望怕他出平均主義的歪招。
“有辦法！正在研究呢！”捷舟趕忙插話。
“老說在研究，可到現在也沒出招，我看拿不出雙贏的好辦法！”工人們議論起來。
“會拿出好辦法的！不過因為這個問題涉及的因素很多，需要穩妥。據我所知，黨中央和各級黨委、政府，對這個問題高度重視，已經進行過廣泛的討論和醞釀。共產黨領導的政府，能把經濟發展上去，自然有搞好分配的辦法。”捷舟極力勸慰著人們。
“說起來容易，做起來難，別吹呼，說說看！”人群中的不滿聲喊得更高了。
“縮小分配差距的討論，我也參加過幾次，那就根據我的理解，給大家聊聊！”捷舟順手把自己剛才寫的幾個辦法遞給程寶華，站起來道，“縮小收入差距的第一條，是要素分配按比例，企業的生產和運作，由資金、科技、管理、勞動等要素組成，賺了錢，各拿多少，應該有個科學合理的比例，不能資方太多、勞方太少！”
“這個辦法行！”老工人柳元興點頭讚同，“我們的工作盡心盡力，廠裏的效益不斷提高，業主每年收入幾千萬元，管理層年薪幾十萬元，可我們隻有萬把塊錢，這與勞動價值不成比例。”
“是啊！礦山的收入這幾年比企業高得多，而我們的收入更低，應該是公司創利高了，我們收入也高才對！”礦工們齊聲附和。
“是的，我講的按比例分配，就是指國民經濟收入提高多少，企業收入增長多少，勞動者的收入也就提高多少。財富是大家創造的，投資者、管理者、勞動者之間有個恰當的比例，分配才合理，企業才會有個和諧的環境！”捷舟拍了拍劍超的肩膀繼續說，“大家和睦得像一家人，工作生活得才舒心。”
“國外是怎麼做的？”劍超心有所動，誠懇地向程寶華請教。
“剛才講到了，勞方的比例一般在54%~65%，而我國隻有8%！”程寶華順口答道。
“我們是社會主義國家，應該比他們高。我帶頭把職工的工資提高上去，他們的工資隨著企業的發展而升降，大家才能真正同舟共濟！”劍超痛快地表態。
“和工人比，我們的年薪是高許多倍，做的工作也不一定比他們貢獻多，應該減；但是，不少行業年薪比我們還高許多倍，他們的貢獻也不比我們多，與他們比，我們心理又不平衡！”機械廠行政經理主動談起自己的想法。
“這是行業間的收入差距，解決這個問題的辦法，是計算其工作效率所創造的價值！”捷舟說，“即你的勞動能創造多大價值，就和相同類型的人拿一樣的年薪！”
“你這個經理，就是過去的車間主任，雖然比我們多操點心，但這個活，我們老點的員工，多數都能幹，可是，卻拿我們五六倍的工資。”工人代表不滿地埋怨道。
“那我還不如基金行業的職員工資高呢！他那個活，我能幹得比他們好！”部門經理說道。