自從汪月上次說過要突破月銷售額20萬的目標，她和黎音兩人就不斷關注著新店的數據，時刻發現店裏存在的問題，不斷改善。
比如一開始每個月都有差不多六萬的營業額，平均下來每天有2000，但是他們是郊區，客流量每天不一樣，趕集的時候客流量比平時多，但是不趕集的時候客流量就少了，不趕集的時候，一天下來有時候才1000。
於是為了提升平時的客流量，她們製定了每逢趕集日前一天的一個專家小講堂！
因為現在大家都知道他們趕集日的活動優惠力度大，所以好多人都會選擇趕集日來買藥。
而這個專家小講堂一可以提升她們門店在顧客心目中的知名度；二，可以給顧客普及許多健康小知識；三，可以麵對麵和專家討論或者提問 對他們更清楚的知道自己的病情有很大的幫助。
“而這個專家嘛，當然就是你了！”黎音指向了楊誌剛。
“我？為什麼是我？我可不想！”楊誌剛才不想接這個活，他不想在醫院待就是因為每天接診那麼多病人太累了，現在朝九晚五，周末雙休挺好的，如果接受這個小課堂，那肯定會影響他周末休息。
“不知道太乙神針能不能請的動楊醫生的大駕呢！”汪月邊說著邊不知道從哪裏拿出來一本薄薄的書，看樣子這本書已經有些時間了，都是翻閱的痕跡，書的封麵就是《太乙神針》四個明晃晃的大字！
“太乙神針？！你居然有太乙神針！真的假的？這可是失傳了的！”楊誌剛邊說著，就想要看一看。畢竟學醫之人，都想治病救人，當然苛求醫術更加精進，太乙神針據說已經失傳，怎麼可能汪月會有這東西！
“誒～”黎音一把搶過書，一邊道，“楊醫生，你還沒有答應呢，就想看這本書啊！哪有那麼容易的事情！”
“太乙神針早已經失傳，誰知道你們從哪裏找出來的冒牌貨！”楊誌剛見不能得手便道。
“太乙神針的確失傳已久，不過嘛我這本的確是真的，不過是手抄的，裏麵我自己看的時候記錄了很多心得，也簡略了很多，楊醫生要是看不上那就算了！我們走吧，阿音，反正沒有專家小講堂，那我們就讓小甲小丙她們上好了，大不了，多多培訓，等她們再學個兩三年！”汪月不置可否，站起來就打算要走。
“哎，好了好了，答應你們倆了，書給我吧，我說好了，加上和顧客互動，隻講一個小時，時間久了估計大家也煩，一個小時差不多了！”
“這還差不多！”黎音看了汪月一眼，把書拿給了楊誌剛，“這可是唯二的真本！你看完了記得還啊！”
“還有一本？”
“還有一本在我師傅那裏，這本和那本一樣的，你就別糾結了！你也可以抄錄一份，總之看完了記得還我啊，我還心疼我的書呢！”汪月道。
“知道知道！”楊誌剛拿起書就放不下了，不再理會二人，一邊獨自去看了起來。
“除了專家小講堂，還有其他方案嗎？”黎音問道。
“我們也不能一味隻講究活動方案，還應該從我們自身找原因！比如你過來看啊！”汪月一邊說著，一邊拉著黎音來到收銀台，拿出這段時間的銷售明細，“看出來什麼沒有？”
“什麼啊？”黎音不解。
“你看這兒銷售的情況啊，你看，雖然每天進店的人數挺多，但是單品率太高了，聯合用藥情況少，是不是代表我們員工專業知識能力還得提升？和之前胖子的店的情況差不了多少！現在是咱們搞活動吸引到了不少人，但是要想長久生意都好，加強員工的專業水平是必不可少的。”汪月一邊拉著數據，一邊給黎音指出其中一些的問題。
“那意思是還得給她們加強培訓？”黎音問道。
“對，也許是我們不在這裏，平時疏於對她們的管理了，看來還是不能太佛係。”汪月有些感觸道。
“行，我知道了，我們先回去再研究研究。”
回去的路上，汪月想了好久，還是有一點沒有明白。
“你說咱們也開了新店 ，最開始我也想著有個得力的人做個店長，替咱們管理好店裏也就可以了，何況，她們幾個相處得也不錯哇，如果隨時給她們壓力，又擔心她們覺得厭煩。我總是想著讓她們沒有壓力地工作，這樣效率可能會比我們管著效率更高些。”汪月道。
“你這樣想就錯了，員工始終是員工，你指望她自覺自發地給你工作是不可能的，大多數人工作都抱著有一日混一日的想法。你那種想法是極少數的自覺的才有的。員工必須要管理，你不管不理，任他發展，到最後就不好管了。一定要隨時觀察，有問題就提出來，他們才好改正，才不會形成日久年深的老毛病以後改不了。而且我們要想個辦法激發他們工作的興趣，或者不能再這樣吃大鍋飯下去，大家提成在一起，根本就不會好好地提升自己，也不會把業績提上來。”黎音道。
“如果采取競爭激勵製度會不會導致勾心鬥角，到時候大家心不齊，容易出問題。何況這幾個員工都挺好的 ，沒有心眼，我覺得比那些老油條好多了。我不喜歡耍心眼的。”汪月道。