這就是所謂的“不該說的不說”，沾點邊的也不行。
到了紀委工作，我發現一個怪現象，那就是經常有同事到辦公室外麵的走道上溜達。了解後才知道，那時的本委局辦案沒有專門的談話室，要找人談話的時候隻能借用辦公室充當。談話開始的時候，為了保密，除了談話人和被談話人，其他無關人員都得回避，哪怕是平時就在這間辦公室工作的幹部也不行，隻得到外麵溜達，等待談話結束再進去繼續辦公。可見，紀檢監察機關的工作機製有多麼嚴格。
多年後，我曾以大學生村官工作過的那個鎮裏建成了一個項目，是市（地級市）紀委在此設立的一處留置所，專門用於留置重大違紀違法幹部和辦案。項目建成後，市紀委向全市各個機關單位選調工作人員，我在鎮裏曾經的一些老同事躍躍欲試，便向我谘詢紀檢監察機關的情況。當時，我隻是淡淡一笑，反問他們：“這種部門規矩很多，你們做好思想準備了嗎？”
要我說，幹紀檢監察這一行還挺受氣。
什麼，紀檢監察機關會受氣，他們不讓人受氣已經不錯了。
沒錯，這一行真的很受氣，作為監督、執紀、問責的專責機關，這種鬥爭性很強的部門，和執法部門一樣會麵對形形色色的人，也會承受方方麵麵的阻力，受氣在所難免，前一章講的那個案子就是例子。
還不止如此，紀檢監察機關是講紀律、講法律的部門，遇到不講究這些的人，阻力也不會少、不會小。尤其是來自衛生係統和教育係統的人，我在紀檢監察係統待了七年，期間沒少受他們的氣。
我這麼說也許會讓這兩個係統的同誌不高興，但事實就是如此，具體原因以後我還會說。
我在市紀委工作期間，有幾個月時間宣教室的主任到自治區紀委去學習，這攤子活兒沒人接手。領導反複考慮，決定讓權主任兼任宣教室主任。又考慮到幹部室的活兒也不輕，於是讓我到宣教室幫忙，由權主任負責領導，我承擔起具體工作。
工作期間，有一次上級紀委來文下任務。經莫局長批示，我把任務分派到各個市直機關。別的單位都好說，能完成的都積極回應，不能完成的也跟我們作了解釋。唯獨市教育局不僅堅決不辦理，也不作解釋，當我去電詢問的時候，這個局相應的業務人員卻振振有詞地回絕我，態度十分囂張和惡劣。
還有一次，市（縣級市）委承接了自治區黨委的一項試點任務，名曰“黨政領導廉潔履職社會監督”，市委把任務派給我們市紀委主抓。於是，由我們單位牽頭，成立了工作辦公室，主任由權主任代理，等宣教室主任回來後由其正式擔任。為了考驗我們這些新人的工作能力，委局決定由我和阿樂負責日常工作，從市法院、市檢察院、市公安局分別抽調一人任工作人員。這三位同誌抽調過來後欺負我們資曆淺，根本不給我們麵子，時不時跟我們對著幹一下，有時還幹脆直接頂撞我們，把我們兩個搞得十分尷尬。
還不止呢，眾所周知，這種部門最讓人難受的地方是容易得罪人！還用問嗎，紀檢監察機關，紀委這塊的主業就是監督、執紀、問責，監察那塊的主業是監督、調查、處置，工作對象全是自己的同行，幹的全是剝奪人家既得利益的活兒，人家能不恨嗎，自己能不得罪人嗎？
有一次，莫局長去市裏開會，回來後跟我們說起一件事。說他進入會場的時候，遇見很多過去的老同誌、老同事，這些人過去和他都是很要好的朋友，他非常想跟他們打招呼。然而，現在這些人看到他都像陌生人一般，對他愛理不理，簡直不要太冷落。
你說，在這種部門待的時間長起來，能有多得罪人？
權主任曾經到時人口計生局考核我的時候就告訴我，曾經他們從市法院調入一位已經通過法考的同誌，不久後便離職去當了律師，在組織上造成了一定的負麵影響。現在回憶起來，我感覺並不完全是這個同誌的原因。
後來我還聽說，市紀委曾經從某個鄉鎮借調一位女同誌，希望試用一段時間覺得合適便正式將其調入。沒想到，這位同誌尚在試用期內，有一天突然沒了蹤影。仔細一查找，卻發現該同誌已經自行回到原鄉鎮工作，不願意待在紀檢監察機關。市紀委領導怎麼也想不通為什麼會這樣，見她堅持待在原單位，也隻能由她去了。
這種部門，等級森嚴、規矩繁多，還挺受氣，更容易得罪人，可見，這裏還真不是一般人能待的地方。我和阿樂一度都感覺很不適應，有種同病相憐的感覺。
沒辦法，我們倆的人事關係已經調過來啦，早已沒了退路，隻得硬著頭皮待下去。
然而，我們在一起的時候都心照不宣，都知道彼此都有改行的想法。尤其是我，還兩度付諸了行動。