早上的安全感教育，無非就是說一些規章製度，由保安科的人員來講，沉悶的一個上午，下午是現場會和分崗位班組 所以下午很重要，決定了你是否願意留下來，因為我們都是車間工人，開始並沒有固定的崗位，都是各車間主任要多少人，再由車間主任分到生產線，聽宿舍的老員工說，車間主任的權力最大，決定一個工人在車間的命運，他可以讓你一天不做都能拿到工資，也可以一天不停的做，拿最低的工資，而在車間，好的崗位，基本上是主任和線長的親戚朋友或者是給了好處的人，所以，車間生存環境就是社會上的一個縮影，都是小團體。
湖畔電器有限公司的產品很多，基本上包括了所有的小家電，以出口外國為主，國內市場比較少，是一家外資企業，所以他們的規章製度都是以外國企業的的規章製度來定，這次招聘的人員，主要分配到風扇裝配車間，因為新開了一條生產線，專門做國內市場，對於龍國，是一個龐大的市場，潛力巨大，雖然現在還不發達，人民收入不高，但國家層的領導已經注意到，所以正在進行各種改革，改革是漫長的，也是痛苦的，但潛力巨大的，成功的商人，都有獨特的見解，他們會在各種的信息中，推出未來的情況，或者說，他們事先得到一些提示。
每次社會變革，都會有各種各樣的矛盾，權力爭鬥，商業腐敗，權色交易，黑白顛倒等等，做為普通老百姓，得到的信息都是落後的，都是經過加工的，根本無法知道真假，普通老百姓也懶得去理他們，隻要有工開，有飯吃。
龍國不缺精英，龍國自古以來都不缺精英，缺的是為民著想的精英，每一個朝代的聖主，都是一心為民，被尊盛世，留芳千古，而在龍國，經過動亂，經過變革，通過一個思想方針，讓後世繼承人來接力，正慢慢的實現盛世，然而，精英中，總有人認為，他才是精英，權力的鬥爭，總是不斷，願龍國強大不哀！！
雲風雨和王斯聰被分在生產線的第一和第二個工位，這對上下鋪兄弟，也隻能相視一笑，有時候，緣這東西，無處不在。
第二天早上，雲風雨依然 6 點起來跑步，到七點回宿舍，換上工裝，然後叫醒王斯聰一起去早餐，其他人都不是同一條生產線，有幾個還不是同一車間，所以走得最近的，也就隻有王斯聰，吃完早餐，由於第一天上班，就讓新人到另外一條生產線上做幫手，也就是崗位上學習，老人帶新人的樣子，下午後，就正式上機位，開始生產。生產線的工作都是無聊枯燥無味，開始像雲風雨這樣的社會新人感到很好奇，但慢慢地，也習慣了，一個人再巨大的理想，隻要在流水線上，也隻能是幻想。
就這樣，雲風雨度過了一個月，他和家裏人報了平安，也說了很多工廠好的事讓不用掛心。
第二個月快又過去了，今天是雲風雨領工資的日子，他也不知道實際有多少錢，都是打到銀行卡，也沒有人跟他說，後來問了才知道，原來工資都貼在辦公室的門口的牆上，自個去看就好。唉！新人就是這樣。下班後，雲風雨死拉著王斯聰去看工資單，王斯聰說：“有什麼好看的，工資又不是你算又不是我算，他們發多發少，我們也不知道，隻要打到卡上好，”
“看看有沒有發對總行吧”我說。
“這樣的廠，就算沒發對，也是以銀行卡為準，說什麼也沒用”王斯聰無聊的說。
“看看總可以吧”