這也讓他不免納悶，以她這種極其粗魯不講究的個性，怎麼可能在信軟生存三年，還是在壓力最大的事業部裏？自己二姐一貫推崇叢林法則：物競天擇、適者生存，口頭禪就是要讓公司的每一個毛細血管都充滿饑餓感，別說銷售部了，就連普通的內勤部門，壓力都相當之大。
剛開始，陸琪舔著臉想在肖亦群這裏蒙混過關，但被叫進去訓誡一通，說以後外發的郵件一律給他過目後才能發出去時，心知不妙，倒也用了點功夫在公文鑽研上，不敢隨便偷懶，實在不會的，便找人幫忙。好幾次，肖亦群隔著玻璃看見她打了個電話，馬上就會有男同事跑樓上來，不出十分鍾，自己就能收到一份像模像樣的郵件。他也隻能歎氣，然後給秘書組的主管打了個電話，要求陸琪上崗培訓。好在的是這丫頭心確實比王秘寬了不少，每天上八小時班後，還得再培訓兩個小時，也沒什麼埋怨，仍是嬉皮笑臉的對著肖亦群。
等到磨合期一過，陸琪才開始顯現出她作為秘書的正麵能量，她不僅是係統裏的文娛之花，更是係統裏的小靈通。肖亦群之前一直在灣區上班，幹的都是純技術活，上任伊始，麵對著七八千人的大係統，自是眼花繚亂。項目成千上百，進展程度、何人負責，他一時未必想得起來，這想不起來的，一問陸琪準知道。
到了11月下旬，肖亦群一看最大的S分公司銷售回款不甚理想，便想親自和幾個項目主管聊聊。對於如今的他來說，什麼部門管理、業務重組、拓展市場、戰略願景都可以放一放，想要在人才紮堆的銷售線乃至公司裏說得上話，他就必須有實實在在的業績做支撐，所以事業部也好、區域也好，他都給了不少的自主權。
可等他看著項目表單一個個點人的時候，陸琪就不在跟前了，當時他就怔住，表單扔一邊，吐了口氣，心想自己要容忍這樣毛躁的下屬到什麼時候，這丫頭太咋呼，估計又是什麼緊急事情沒辦，想起來趕緊溜了。
沒過二十分鍾，好幾個人就讓她給揪眼前來了：“老大，就這幾個在的，我直接讓他們過來了，逮住一個就說一個的事唄，全召集起來有難度，人多了還要在係統裏訂個會議室，一排期，黃花菜都涼了，還追什麼款。老林、老夏在山東出差，要晚上才能回，要不，我直接讓他們下飛機就來公司，甭回市裏了，晚上一起吃飯。”
肖亦群沒料到她人雖然粗心，但辦事卻不死板，手輕輕翻過桌前的一遝銷售表格，盯著她看了兩眼，溫和的笑道：“幹得不錯”。
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