處理問題的態度才是忠誠的所在！
處理問題的態度決定你的忠誠度。當老板向你征詢意見時，你不能提供肯定的立場和見解，或是支支吾吾，或幹脆不理不睬。這種不成熟的表現，難以讓同事對你放心地委以重任。主動工作的員工是有氣概擔當企業經營重任的員工。這種氣概就是自信、毅力和責任心的體現，這種氣概會給企業帶來不可估量的價值。如果相互猜忌，就是雙輸局麵，對誰都是噩夢！
某養生公司剛創辦不久，老李就在該公司的研發部門工作，算起來也有8年之久，可謂一名資曆深厚的老員工。老李的專業技和職業表現在業界也小有名氣，包括老板在內的所有員工一致 認為：老李能非常透徹地分析當前消費者視覺渴望和需求心理，為公司積極爭取客戶；對廣告類型設計、整個方案的策劃都得心應手，有自己的獨到見解。老李也曾多次創造佳績，受到公司老板的讚賞。老李工作上得心應手，對自己以後在公司的發展前景也極為看好。可是接下來發生的事情，卻讓老李對公司越來越失去信心。有一次，公司為了提升員工的職業能力和專業素質，組織去巴黎某學院進行為期一個月的培訓。這對於設計研發者來說，可謂千載難逢的好機 會，可是在公司公布培訓人員的名單上，卻沒有老李。
老李頓時覺得公司對他太不公平。而老板對老李這批創業老員工的忠誠度非常信任，並認為這種信任是會隨著時間的增長而增長，所以在確定培訓名單的時候也沒有征求他的意見。當老李問及原因時，給的理由是我們公司新進的青年員工技術能力薄弱，更加需要進行業務提升，而老李是公司的業務能手，沒必要再升了。老李卻不以為然，覺得自己被公司忽視了，待下去也沒有發展前途。老李在工作上漸漸出現怠慢情緒，不到一個月帶著以往的大客戶投奔了競爭對手的公司。當公司痛失這名核心業務骨幹及核心業務時，為時已晚。
真正的老員工對公司有較深厚的感情，職業穩定性高，隻因為他們明確地知道：要想長久走下去，必須認真處理問題！在很多企業中，有些老員工走進社會開始工作就到了本單位，將自己最好的青春年華都貢獻給了企業。他們從一個對工作一無所知的青年，成長為技術、管理方麵的能手。企業傾注對老員工的關懷與培養，給了他們在工作中\"試錯\"的機會，為他們的成長搭建了階梯。他們經曆了企業發的興衰成敗，他們甚至自己在日常工作中的一舉一動，起著榜樣的作用，無論是正麵還是負麵，時刻影響著企業的生存環境，影響著其他的員工。設計多通路職業晉升通道的企業特別關注老員工，讓老員工不斷增值，讓他們感受到企業更多的關注與培養。因此他們對企業的忠誠度最高。
現實不唯一，就是用來被改變的！
當你的職業生涯遇到坎坷、挫折時，要把曲折的人生看做是一種常態，不悲觀失望，不長籲短歎，不停滯不前，把走彎路看成是前行的另一種形式、另一條途徑，這樣你就可以像那些走彎路的河流一樣，抵達那遙遠的人生大海。因為現實不止一麵。你要找到可以發生轉機的那一麵。
很多人因為被表麵的現實所蒙蔽，而在新情況出現時，手足無措、一潰千裏。小劉原本是某公司銷售部的普通員工，銷售業績很一般。不過他在公司的人緣很不錯，給大家留下了做事細心、為人踏實、有大局意識的好印象。有一次小劉接到一起客戶投訴事件，處理得非常恰當，顯示出較強的應變力、協調力和處理突發事件的能力，得到領導的一致認可。