在經曆了那次事件之後，李慧對那遲到男的態度發生了明顯的變化。因為不是所有人都配起她的好。
李慧後麵想想這件事情起因後果，甚至開始思考她與那個神經男之間的糾紛，是否是遲到男有意製造的麻煩。
因此，李慧決定將這一情況向廠長彙報。
她找到了廠長，詳細地向他說明了整個情況，並且坦率地表達了自己的觀點。
如果那位經常遲到的男員工繼續這樣消極對待工作，頻繁遲到，那麼她的部門將無法容忍這樣的害群之馬。
廠長聽到這些，顯得有些猶豫不決，似乎還未完全下定決心。
李慧見狀，立刻補充說道：“如果您不支持我整頓部門的紀律，我將無法在這裏繼續開展工作。您是知道的，上次因為他的事情，我還受到了別人的打，但他依然故我，懈怠工作……”
實際上，廠長對李慧這段時間的工作表現是非常清楚的。他知道李慧是一個非常踏實的員工，尤其是在她這個年紀，能夠如此全心投入車間工作的人確實不多。他也深知李慧是真心想要把這份工作做好的決心。
雖然那位經常遲到的男員工也是一名老員工，但廠長也明白，像他這樣的人確實不適合繼續留在這個部門。
因此，在經過一番深入的思考和權衡之後，廠長最終做出了決定。他選擇堅定地站在李慧這一邊，全力以赴地支持她的工作，尤其是在整頓部門紀律這個重要環節上。
有了廠長的明確態度和支持，李慧感到信心倍增。在她提交本月員工考勤記錄的時候，她沒有回避或掩蓋任何問題，特別是針對那位經常遲到的員工，她根據實際情況，如實進行了填報，沒有任何偏頗。
更為關鍵的是，在第二天的早晨例會上，李慧站在所有同事麵前，正式宣布了一項新的工作製度。
這是一項關於檢驗量的新規定，每個員工每個月都有一個最低的檢驗量標準，這是他們的保底任務。
如果員工未能達到這個標準，那麼他們將會麵臨績效分的扣除。
這一製度的宣布，無疑是對整個部門工作效率和紀律性的一個重大提升。
當李慧宣布完這個體製之後，那些平時偷懶的員工自然就不服了。
遲到男是第一個站出來不服從李慧的新體製的人，他滿臉不悅地反駁道：“李慧，你這是什麼意思？拿這個規定來壓我們，你有沒有考慮過我們的感受？”他的聲音裏帶著明顯的憤怒和不滿。
李慧麵對他的質疑，沒有絲毫退縮，她冷靜地回答：“我製定這個規定，是為了提高大家的工作效率和部門的整體業績，並不是針對某個人。這個產量，隻要每天上班時候在認真做事，絕對輕輕鬆鬆就能達標的。如果你覺得無法接受，可以選擇離開。”
她的話剛說完，現場一片寂靜，眾人麵麵相覷，沒想到李慧會如此堅決。