“這是公司最新的人事調整方案，你看一下。”孔菲的語氣中透露出一絲嚴肅。
李慧接過文件，心中充滿了好奇。她迅速翻閱著文件中的每一頁，試圖了解這次人事調整的具體內容。
不一會兒，她的目光停留在了一個段落上，她的眼中閃過一絲疑惑，抬頭看向孔菲，問道：“孔經理，這是怎麼回事？我竟然被提拔為臨時負責人？”
孔菲看著李慧的疑惑表情，輕輕歎了口氣，解釋道：“公司高層經過慎重考慮，決定暫時不填補周濟離職後的空缺。他們希望對部門進行重組，以適應公司的新戰略。在這個過渡期，你被提拔為臨時負責人，直到我們找到合適的人選。”
李慧聽到這個消息，心中一驚。她對自己的工作能力有著充分的信心，但這樣的提拔還是讓她感到意外。她猶豫了一下，然後說：“但是，我的學曆……”
孔菲微微一笑，打斷了她的話：“你的學曆不是問題。公司高層看中的是你的能力和潛力。他們認為你有能力帶領團隊度過這個過渡期。所以，請不要擔心其他問題，專心做好你的工作。”
李慧聆聽著孔菲的解釋，心中的疑惑和不安逐漸消散無蹤。她意識到，這不僅僅是一個機遇，更是一次對她能力的考驗。她深深地吸了一口氣，眼中閃爍著堅定的光芒，然後緩緩地點了點頭，語氣中充滿了信心：“好的，我會全力以赴，帶領團隊順利度過這個過渡期。”
實際上，李慧後來才得知，孔菲在背後為她爭取了晉升的機會。孔菲甚至向上級領導提出了李慧的上位申請。然而，正如李慧所預料的那樣，上級領導還是傾向於提拔那些學曆更高的大學生。
畢竟，公司當初招聘應屆畢業生的初衷，就是將他們作為儲備幹部來培養。雖然這些大學生的學曆無可挑剔，但他們的實際操作經驗卻遠遠不如李慧，這一點在整個公司內部都是有目共睹的。
最終，在孔菲的不懈爭取下，上級領導終於同意給予李慧一個試用期，讓她暫時擔任主管一職。盡管工資在實習期的三個月內隻增加了500元，過了之後才能增加1000元，與周濟在職時相比，差距甚遠，但對於李慧來說，這是一次難得的展示自己的機會。
那晚，周濟與李慧的談話，她一直深思熟慮。原本以為周濟已經離職，他的話可能不會被公司采納，沒想到最後公司還是選擇了她。
在部門中，羅潔、秦浩和劉霞是同期入職的大學生。相比他們，李慧無疑是資曆最深的。在這三人中，隻有秦浩的工作能力和表現相對較好，而且他們都是李慧親自培養出來的。所以，對於李慧的上位，其他幾個也不會有什麼意見。
李慧站在窗前，望著公司園區內忙碌的身影，心中暗自下定決心。她知道，在接下來的日子裏，她需要用實際來證明自己的能力。