經過幾秒鍾的思考，方夢回答道：“你這麼一說，我也覺得有點奇怪。難道是後整理這些部門的質量控製提高了？”
李慧搖了搖頭，回答說：“不可能，除了染色部的那個經理比較合作，其他部門的人都是推卸責任的高手。”
對於李慧的觀點，方夢表示讚同。正是因為各個部門之間的相互推諉，才導致公司的質量一直無法提升，每年都難以實現盈利。特別是QA這個部門，在客戶代表麵前幾乎沒有任何話語權。
方夢思考了一下李慧提出的疑問，然後提出了一個建議：“你可以試著增加抽驗的樣本數量。”
李慧對這個建議進行了考慮，然後回答說：“目前看來，似乎也沒有更好的辦法了，隻能先試試看了，希望隻是我多慮了。”
接著，李慧低聲對方夢說：“你說會不會是汪英在背後搞鬼？”
對於這個假設，方夢有些難以置信，她連忙擺手說：“不會吧，這可是個大問題，如果真的出了問題，那得上報給總經理，她應該不敢這麼做。”
聽到方夢的話，李慧也點了點頭，如果她真的敢在抽驗方麵做手腳，那將是一個大事件，汪英應該不會如此放肆，更何況這件事還得成檢配合，並不是她一個人能完成得了的。
原本李慧的心情就像壓著一塊石頭，但在與方夢的交流後，她開始覺得也許事情並不像她想象的那麼糟糕。現在看來無論如何，汪英不太可能會在布料質量上動手腳，那無異於自掘墳墓。
而且，李慧現在跟公司那邊也聯係密切，讓部門同事多關注最近的布料質量問題，以免自己這邊有紕漏沒發現出來，到時候做成成品運到客戶那邊出岔了，那就損失大了不說，自己這工作也難保。
李慧感覺這個職場現在被弄得像戰場似的，原本簡單的一個工作，現在搞得硝煙四起，正所謂那話說的：有人的地方就有江湖。即使是工作能力出色的人，也並不能保證在職場上一切順利，因為這裏不僅僅是能力的競技場，更是人際關係的較量。
可笑的是有時候，工作能力強反而成為了一種負擔。因為在這樣的環境下，能力強的人往往會成為別人的目標，遭到嫉妒和排擠。有些人，可能因為嫉妒你的能力，而開始在背後算計你。像汪英這樣的人，就應該把她T出局，留在公司裏麵隻會像個攪屎棍，在哪裏，哪裏都不會安寧。而且跟汪英能合得來的人，比如楊糯既然這麼器仗她，想來也不是個正直的人，所謂物以類聚，人以群分。
李慧深吸一口氣，試圖把心中的煩躁排出。她明白，要想在這場沒有硝煙的戰爭中活下來，她必須保持冷靜和清醒。這也難怪當時周濟為啥沒有安排那兩個大學生過來，麵對這樣複雜的場麵，她自己都有點覺得累，再讓他們倆來估計應接不暇，早就被她們倆排擠回去了。