2014年過去快10年後，春榮已經成了一個專業的職業谘詢師。這是一個秋天的午後，她接到了一個緊急谘詢，來谘詢的年輕女孩兒因為在工作中主動幫同事忙，但是卻被推出來背鍋，導致被辭退，目前對職場迷茫，對上班非常抗拒，但是出於生存壓力的考慮，又不得不繼續求職找工作，但是因為受到“友誼”的傷害，現在對於職場非常抗拒。
春榮不禁想起來了自己剛做獵頭的時候做的第一個case，回憶被調動，腦海裏閃現了很多畫麵。
春榮入職第三天的時候，nina把所有人都叫到了會議室，給大家分配了第一個專業的搜尋case，是某個大公司在中國需要招一批高潛英文好的一線業務服務人員，崗位要求非常高，所以尋找了人力資源服務機構，項目case交付的非常完美，但是想到過程和當時發生的事，春榮不禁歎了口氣，人性的底線總是深不可見底，趨利避害又自私。
為這位年輕女孩兒做完谘詢後，春榮提筆寫了一篇新的專業推文：職場的友情和利益
#每個人都麵臨過這樣的，“入職一家公司，感覺融入不進去，想離職。”“同事一起吃飯不叫我...\\\" 等此類的問題。
同時在日常對員工的評價中，也存在“專業的”人力工作者也會在評估員工績效和調查員工離職原因的時候，把員工團隊融入作為一項調查。職場“友誼”的存在是為了什麼？甚至是有必要嗎？
人類因為分工和合作，得到了發展。社交動物，要不要和同事做朋友，是每一個人職場人都曾經懷疑過的問題。更何況現在996 007 你相處時間最久的就是同事。
有交朋友的想法是好的，但是在職場裏應該交朋友嗎？不應該！
上班的核心是：賺錢和獲得賺更多錢的能力。不是讓你交朋友也不是來做善事的。
尼采：“不要同情你的同事”。大師叔本華：“人際關係是煩惱來源之一。”
但是為什麼我們還是忍不住要在工作裏找友情和感情：如果剖析自己的內心，因為我們自己也有私心……1-我們怕別人的討論，怕被說不合群 2-我們誤解：認為“合群和友情”可以讓我們在工作中獲利。3-當同事因為自己的能力和原因，出了問題，自己不解決，找我們解決的時候，我們覺得自己是“英雄”。
01 合群和友情”帶不來利益
首先：在工作中合群，真的有價值嗎？
#“充耳不聞的智慧。-如果我們整天滿耳朵都是別人對我們的議論，如果我們甚至去推測別人心裏對於我們的想法，那麼，即使最堅強的人也將不能幸免於難！
因為其他人，隻有在他們強於我們的情況下，才能容許我們在他們身邊生活；如果我們超過了他們，如果我們哪怕僅僅是想要超過他們，他們就會不能容忍我們！總之，讓我們以一種難得糊塗的精神和他們相處，對於他們關於我們的所有議論，讚揚，譴責，希望和期待都充耳不聞，連想也不去想。
如果合群了，大家還交往歡樂，大概率是“菜雞互啄”。
同事之間永遠有利益相關 。和同事大家一般都是通過什麼方式去建立友誼的，一般通過互換隱私的方式短期內建立親密關係 ，有非常強的副作用。
要記得，人性永遠都是趨利的，你們的同事友情在利益和金錢麵前一毛錢都不值。你每天朝夕相處的同事，可能轉頭就去拿走了本來屬於你的獎金激勵、或者拿著你的勞動成功去邀功。