第一章 你靠什麼在單位立足？做一個好員工的品質是什麼？
一、忠誠
單位不一定挽留有能力的員工，但對一個忠心耿耿的人，不會有老板願意讓他走，他會成為單位這個鐵打營盤中最長久的戰士，而且是最有發展前景的員工。
1、站在老板的立場上思考問題；
2、與老板分享你的想法；
3、時刻維護單位的利益；
4、琢磨為單位創造價值；
5、在外界誘惑麵前經得起考驗。
二、犧牲
隨著社會進步，人們的知識背景越來越趨同。學曆、文憑已不再是單位考量員工的首要條件。很多單位考察員工的第一條件就是犧牲，其次才是專業水平。
1、工作的目的不僅僅在於報酬；
2、提供超出報酬的服務與努力；
3、樂意為工作做出個人犧牲；
4、模糊上下班概念，完成工作再談休息：
5、重視工作中的每一個細節。
三、積極
不要事事等人交代，一個人隻要能自動自發地做好一切，哪怕起點比同事低，也會有很大的發展，自發的人永遠受老板歡迎。
1、從\\\"要我做\\\"到\\\"我要做\\\";
2、主動分擔一些\\\"分外\\\"事；
3、學會毛遂自薦；
4、高標準要求：要求一步，做到三步；
5、拿捏好主動的尺度，不要急於表現、出風頭甚至搶同事的工作。
四·負責
勇於承擔責任的人，對單位有著重要的意義，一個人工作能力可以比同事差，但是一定不能缺乏責任感，凡事推三阻四、找客觀原因，而不反思己，一定會失去老板的信任。
1、責任的核心在於責任心；
2、把每一件小事都做好；
3、言必信，行必果；
4、錯就是錯，絕對不要找借口；
5、讓問題的皮球止於你；
6、不因一點疏忽而鑄成大錯。
五、效率
高效的工作習慣是每個渴望成功的人所必備的，也是每個單位都非常看重的。
1、跟窮忙瞎忙說\\\"再見\\\";
2、心無旁騖，專心致誌；
3、量化、細化每天的工作；
4、拖延是最狠毒的職業殺手；
5、防止完美主義成為效率的大敵。
六、結果
\\\"無論黑貓、白貓，抓得到老鼠就是好貓！\\\"，無論苦幹、巧幹，出成績的員工才會受到眾人的肯定。單位重視的是你有多少\\\"功\\\"，而不是有多少\\\"苦\\\"。
1、一開始就要想怎樣把事情做成；
2、辦法永遠要比問題多；
3、聰明地工作而不僅僅是努力工作；
4、沒有條件，就創造條件；
5、把任務完成得超出預期。
I區
七、溝通
不好溝通者，即便自己再有才，也隻是一個人的才幹，既不能傳承，又無法進步；好溝通者，哪怕很平庸，也可以邊幹邊學，最終實現自己的價值。
1、溝通和八卦是兩回事；
2、不說和說得過多都是一種錯；
3、帶著方案去提問題，當麵溝通，當場解決；
4、培養接受批評的情商；
5、胸懷大局，既報喜也報憂；
6、內部可以有矛盾，對外一定要一致。
八、團隊
團隊提前，自我退後。不管個人能力多強，隻要傷害到團隊，單位決