『之前我們是有想過專門成立一個部門，主要針對這種類型的活動，有策劃部跟執行部。』
『前麵進展的挺順利的，也可能是初期商戶沒有那麼多，所以活動做起來相對來說比較簡單，後期商戶多了，特別是我們對於商戶的品牌也有要求，品牌大自然而然他們經曆的事項就多，我們這邊的人員呢，就有點跟不上，所以就導致後麵執行溝通不到位，很多商戶會提出質疑，我們沒有馬上解決的話久而久之就會失去他們的信任。』
『到後麵，基本如果我們工作人員自己執行的活動，商戶就不會很上心，那活動做了就跟沒做差不多，很尷尬的狀況。』
許君漫聽完，終於明白為什麼今天現場大部分人都一副無所謂的表情了。
『確實，今天的狀態我大約可以感覺的出來，並不是很好，雖然我們不能保證一場活動下來業績能做到非常好，或者是商戶能改變的很徹底，但我們會盡自己所能，讓商戶能夠改變對於活動的意識。』
『嗯，反正有什麼需要我們這邊配合的你盡管說，我們這次工作人員也是有打算通過你們的執行，來對比下我們自己到底是哪個地方做的不好，揚長避短。』
『嗯呢，知道知道。』
許君漫跟華健又講了會，就回酒店了，大家一起吃飯的時候，許君漫把三個人的分工確定好，並且明天各自的工作也安排好，節省下時間，雖然這一天下來最辛苦的還是她，但她還是想讓同事盡量的不要那麼累。
兩個同事回去後，許君漫給尤總打電話，彙報今天的情況。
『尤總，休息了嗎？不好意思這麼晚打擾你，我們三個剛開完會。』
『還沒呢，漫漫，你說。』
『今天我是給他們做了培訓，但是整體他們的狀態並不是很好，任務這塊呢，我打算明天再宣布，主要是到下午的時候我就感覺他們基本心不在焉了，個個都想回去，後麵結束我跟華健坐了會，他有大概跟我講了為什麼商戶這邊並不是非常聽話的問題，之前到現在他們的執行情況，也說了這次他們的主要目標是在哪裏。』
『主要目標是什麼呢？』
『第一是他們商場擴建，他們想通過這次活動提高業績，進行宣傳，第二商戶這邊的狀態調整好，他們之前是不配合或者是不作為的形式來對抗商場，所以想這次活動好好的改變下他們的狀態，第三個是商戶並不是很信任商場，商場這塊也很煩惱，想說也通過這次活動重新讓商戶提起對他們的信任。』
『那你這邊是怎麼回的呢？』
『我沒明確回答，隻是應了下來，我後麵隻說會通過這次活動調整他們的狀態。』
『嗯，那就好，千萬不要明確答應下來他們的想法，首先，想通過一場活動就要提升業績，還得調整狀態，包括提升信任，漫漫，你覺得自己可以做得到嗎？』