我公司（假天津天獅）共分為五個等級，業務員、業務代表、主任、經理、銅獅，隻要你拿出一定的上線款，加入我公司，你就得到一張無形的營業執照成為我公司一名合格的業務員。當你邀約的網絡達到一定人數，你的等級也會逐漸提高。
具體如下：業務員（1－2人），業務代表（3－9人），主任（10－64人），經理（65－392），銅獅（≥393）。
說完了這些，王榮升又在那裏說起了每個級別的獎金分配製度：
1.直銷獎：業務員15%、業務代表20%、主任30%、經理42%、銅獅52%。
2.開拓獎：是用上一級的直接銷售獎減去下一級直接銷售獎所得出的金額。
3.協作獎：主任可拿，是當你的下線和你同一級別的時候，你所拿的獎勵，當你是C級培訓員的時候，你的下線也晉升為C級培訓員的時候，可以拿到4%的輔導或育成獎98元；當你是B級代理員的時候，你的下線和他的下線都晉升為B級代理員的時候（算你三線B），可以拿到3%73.5元和2%49元的輔導或育成獎（當你隻有一線B或超過三線B的時候，這種獎項就拿不到了）。
4.福利或分紅獎：7%171.5元，這個是別的級別拿不到的，隻有第一代A級代理商能拿到當你的下線在有一個晉升為A級代理商的時候，你就拿不到了。
說完了這些，王榮升像是害怕別人不相信似地，又用墨水筆在黑板上演算了一遍，說主任千元打底的公司、經理萬元打底的工資和銅獅幾百上千萬的出線獎金是完全可能的。
聽完了這些，我有點無語，那些人往往隻看結果，但是他們沒有考慮時間，並不是每個人都有那麼大的本事，一個月可以騙幾個人一年可以騙幾十上百個人過來的，就算可以，那些都是建立在別人的痛苦之上，根本就是犯罪。我想不明白，那些裏麵的人怎麼沒有看到這些。
說完了那些，王榮升又說了一些補充的東西，第一個是假天津天獅的經營理念，誠信親和力：誠是以誠相待，信是相互信任，親是親如一家，和是和和睦睦，力是一股凝聚力。
第二個是天津天獅的製度：級別晉升製，無限代累積製，閃出局製，超越製，回歸製。
最後，終於把那些都說完了，王榮升以及一些在裏麵看我表現的老傳銷人員，看著我，然後王榮升看著我說：現在你知道我們賺什麼錢了吧！我們賺的是替代經銷商和代理商，直接將貨物由工廠到消費者，賺那百分之六十的中間環節費。每個人都是百分之六十，所以我們這裏是最公平的。