宋天駿和宋萬千到公司麵試高管，他們都很優秀，無論對產品研發，還是管理、營銷、成本管控、風險控製、銷售路徑，工業流程等都很熟悉。宋萬千看著麵前8位來麵試的高層，對宋天駿說：“你外公外婆費心了，挑的人都是很專業的。”然後對蘇婉琴的下屬說：“安排一下這些高管，晚上大家一起吃飯，我晚上來向大家介紹一下公司情況。”
蘇婉琴的秘書趙美玉錯愕：“全都安排入職嗎？”
宋萬千看了她一眼：“這些人你覺得哪個有理由不入職？”
趙美玉眉頭緊鎖：“這些高管分別安排到哪些崗位？”
宋萬千看了一眼宋天駿：“崗位怕是韓家二老已經擬定了。”公司就8個高層，他們就安排8個人，很明顯要把蘇婉琴拒之門外。宋萬千繼續說道：“天駿，你按長輩的意思安排吧。”
宋萬千嘴上這麼說，心裏卻不怎麼舒服，他覺得這幾天確實虧待了蘇婉琴母女。但是celine確實是韓家產業，他也不好插手。他想著在其他地方彌補一下蘇婉琴。
宋天駿很快就安排好各個高管的崗位。接著董事會出解雇令，給了每位被解雇的高管相應的賠償，解除了在職的8位高管。公司人事巨變，整個公司的人都感覺岌岌可危。
宋萬千擔心公司架構不穩，雖然celine沒有上市，但是巨變還是會引起供應商和客戶擔心。
宋天駿仿佛看出了宋萬千的顧慮，他出聲安慰宋萬千：“celioe多年都掌握在蘇阿姨手裏，蘇阿姨擠走老人培養新人引起了很多老人不滿，現在公司都看不到超過40歲以上的人。調香行業本來就是傳承為主，要不是有母親當年的香水支撐，在市場上實在受歡迎，公司業務也不可能穩定。”接著又說：“母親的香水配方一直掌握在韓家，這麼多年雖然蘇阿姨一直致力於創新但是沒有突破，是該換一批新的調香師和新的管理團隊了。”
宋萬千皺眉：“一下子全換了，軍心動搖的太厲害了。”
宋天駿冷靜的分析：“沒有全換了，下麵工廠生產線穩定，供應商那邊不要擔心。”
宋萬千還是擔憂：“這風聲還沒有傳到下麵，傳到之後難免人心渙散。”
宋天駿冷冷開口：“各個工廠負責人韓家已經提前打過招呼了，所有工廠穩定生產，年終獎翻倍。如果有人鬧事，立刻解除勞動合同。大家不會和錢過不去。當年被蘇阿姨趕走的老人已經陸陸續續回到工廠崗位上重振旗鼓了。”
宋萬千驚訝：“這麼快動作？”
宋天駿不緊不慢開口：“半年前外公外婆知道若星存在，當時就想讓若星繼承母親衣缽拿回母親生前最看重的東西，從那個時候開始就已經布局。”
接著又說：“舅舅雖然不懂香水，但是讓獵頭各個渠道去高薪挖人，允許挖到的高管帶原來團隊入職。外婆對香水頗有研究，她來負責麵試調香師，外公負責麵試管理崗。韓家已經養了這些團隊好幾個月了，這幾個月他們也在陸陸續續簽單，客戶穩定進來，不會因為蘇阿姨不在就失去客源。幾個月以來他們都在全麵學習公司文化和工作內容，他們已經很熟悉自己接下來的工作。”
宋萬千看到這局已經布了半年，也不好再說什麼。公司業務主要還是靠亡妻的香水支撐，蘇婉琴之前出身貧寒，並沒有什麼資源。後來嫁給宋家，資源也大多來自於宋家，所以客戶方確實不需要太擔心。想到此宋萬千隻是淡淡的開口：“晚上給高管接風宴叫上若星，她要開始接觸她母親留下的業務了。”
宋萬千說完走出了公司。宋天駿安排了人事過來，讓趙美玉簽署解除勞動協議，賠償她N+1之後就離開了。
趙美玉威脅要勞動仲裁，hr眼睛都懶得抬：“公司架構改變，裁員給了補償，你有什麼理由勞動仲裁？”
趙美玉愣了一下，看了一下對麵這張陌生的臉。對方落落大方的自我介紹：“你好，我叫cici，新來的東區人事總監。”
趙美玉錯愕：人事負責人換了，人事總監也換了？這個速度太快了吧。
cici好像明白她所想解釋道：“Cathy總（人事負責人）是帶團隊入職的，所以我們都跟過來了。”
趙美玉聽到之後已經明白無力回天了，這次韓家出手速度太快，根本措手不及。她拿著補償走出辦公室，撥通了蘇婉琴的電話。
至於晚上接風宴，宋天駿當然不會讓趙美玉安排，聯係了Jessica，新來的行政負責人，讓她來安排。