今天東郭銘像往常一樣去公司上班。他上班的公司是一個私企，所以也沒有太多的條條框框，連打卡都是形式來的，東郭銘靠著他的好人際關係，整天不是托這個幫忙打卡，就是托那個幫忙看風。總之就是要保證比老板早一分鍾來到公司，當然超出一分鍾是不可原諒的，這會讓他覺得自己對老板的時間拿捏得不夠準確，還稱不上專業。
今天的他來到公司，發現周圍的氣氛不大正常，往常這個時候大夥不是聚一塊聊天，就是在自己的辦公桌麵前吃早飯。今天大夥竟然都在做正經事，當然，對於某些人來說，做正經事才不正經。
東郭銘再次看看牆上的鍾，確定現在的時間是九點整。
說起九點東郭銘就生氣，明明這個時間他應該是才剛從床上爬起來，磨磨蹭蹭上廁所並刷牙洗臉的，可是今天卻被同事的morningcall給吵醒，同事還千叮萬囑讓他務必在今天準時到達公司。
東郭銘當然不把這個電話當成是一回事。以他在這間公司三年的工作經驗，雖說還不能和老板的生物鍾達成一致，但偏差也不是很大了，老板每天回不回公司就挺懸，9點鍾會回公司就更懸了。
不過幾個不同人的電話這麼打過來，東郭銘也不再不當回事了，接電話時的神情嚴肅程度和次數成正比。於是東郭銘不得不打起十二分精神，並且十分鍾的路程也忍痛招了的士趕去公司，就是因為多次催命電話帶來的第六感，告訴他一定要在九點鍾之前到達公司大門。
果然，眾人的不正常再次確認了今天是不平常的。
東郭銘走到自己的辦公桌，打開電腦，給同事發了郵件問道：“今天發生什麼事了，怎麼大家都不正常了？”
同事回複道：“新官新到任，萬事小心點。”
這個新官說的是營銷經理，之前的營銷經理老鄧，也是東郭銘的直屬上司，因為業績太差在老板的暗示下乖乖辭職了。所以說老鄧的業績差也是應該的，自己辭職哪來的補貼啊？要是東郭銘，才跟老板耗呢，不幹活隻拿工資也是很舒服的一件事嘛。雖然說老板的暗示用語超出了常人所理解的範圍，但是勝在臉皮夠厚，誰勝誰負還沒定數呢。
老鄧走了之後，這個位置就一直空置下來了。東郭銘所在的這種私企就是好，沒有人想要往上爬，基層都是享樂的主，天生勞碌命才想到要做高層管理人員。有點出息和誌氣的，早在有這個位置之爭之前就以這裏為跳板，去更好更激情澎湃的公司了，所以留在這裏的，都是些老油條了，其中東郭銘雖然才來三年，卻是當中的佼佼者，想管這批人不是找死嗎？
馬斯洛的需求層次理論在這裏行不通，內部提升沒法搞，老板隻要靠外麵的獵頭公司了。不過之前都說了，這種大家都在混日子的企業哪個精英想進來啊，於是這個位置一空就是三個月。東郭銘樂得少個人管，恨不得以後都找不到人來做了。
不過這個好事恐怕到此為止了，因為老板已經招到了人，不過東郭銘一直都不知道新的營銷經理什麼時候上任。今天，看來已經到任了。也不知道是哪路角色，東郭銘急欲摸清新上司的脾性，好製定新一輪的作戰方針。當然，最好的情況就是上司比自己還喜歡曠工，天天在外麵混就借口說了解市場，那麼臭味一相投，有共同興趣好說話嘛。
東郭銘不會把今天大家的狀態歸結為新任上司是一個嚴肅認真的家夥。事實上越是老江湖越會裝模作樣，現在做做樣子給老板看，老板有好印象了就放鬆了監管，以後小動作起來也容易了。所以新官上任這一天他越嚴厲，八九不離十，就是一個東郭銘第二了。
東郭銘又發信去問：“新官現在在哪？”