人人都渴望事業的成功，成功是我們的最大向往，無論這個成功是大是小，我們都將為之而努力。而成功最直接的表現就是職位的升遷，得到公眾和領導的認可。會計人員隻有具有較高的專業素養，麵對各種企業經營狀況的財務問題，才能更得心應手的處理，大大提高工作效率，從而得到領導的賞識，達到升遷的目的。
而一般在企業裏，善於溝通的人，能夠將理念傳輸給部屬，產生良好互動，而完成任務，達成公司遠景者。具備領導才能的人，能夠激發別人能力，引導他人步入企業遠景的旅程，而且能夠調整角色，勇於承擔領導者的職責者。具有學習能力且有自動自發爭取工作的人，他能看到問題所在，而且主動去克服困難，從中學習到新技巧。具有明日之星的潛力者，尤其是一些能力、發展潛力強的人，不但能在發展的途徑上平步青雲，也不阻擋別人的出路。具有模範生的特色，可以成為學習的對象。作為會計來說，可能具體的有更多的要求，這些無論是來自自身的能力還是知識，還是交際水平，都是一種實力的表現。同樣，在企業裏，一下一些人是不會得到重用的，或者是即使得到重用，但是發展求潛力不大。沒有具體表現的人。換句話說，若平平凡凡的人能夠往上升遷，那些共同工作的同仁，勢必有話要說；或者產生錯誤的示範；在人盡其才的狀況下，隻要在工作範圍內有傑出表現的人都可以升遷；光說不練的馬屁精。換句話說，有些人隻憑一張靈活的嘴巴，就想出人頭地，特別注意，很多事情是“做”出來，不是“說”出來的；心胸狹窄的人。因為職位上升是儲備經營人才，心胸狹窄的人不配當領導者，不必升遷。總之，一句話，有實力才有魅力。當你在會計行業中出人頭地時，你說話就有分量了。
當然，懂得了這些，還需要懂得一些升遷的敲門，因為隻有專業知識是不夠的。還需要懂得一些相關的要點。
1、會計要懂得“競賽規則”。要了解單位的組織機構、人事關係特點、你所處的位置等，還要了解頂頭上司的喜惡。隻有了解了這些“規則”，你才能運用合適的策略，適應這個係統的運轉，升職才有希望。
2、會計要學會創造總體印象。要在單位領導或同事中創造良好的總體印象。避免隻在某一方麵表現突出，而在其他方麵表現平平，讓人覺得你有很多欠缺。要等待適當時機好好表現，給人留下深刻印象。這是決定你升職與否的重要因素。
3、會計要準確理解上司的意圖。隻有準確地體現了上司的意圖，你的工作才會在上司那裏獲得好評，留下深刻的印象。
4、會計要顯示強烈的事業心。上司提拔下屬的一個重要尺度就是強烈的事業心和責任感，因為這樣的人才會把工作幹得出色，能承擔重任。
5、會計要遵守規章製度。不遵守規章製度的人，往往無法擔任領導職務，這已成為人們的普遍認識。擔任組織、領導工作的人，道德必須是遵守規章製度的典範，用製度來約束自己、規範別人。
6、如果會計想升職，切莫等待，一定要積極爭取。任何事都是爭取來的，天上沒有掉下來的餡餅。