“宴昔!宴昔!你看看你寫的報告和PPT，全是文字，大家的時間都很寶貴，在座的各位都是公司內的佼佼者，你就說這些所有人都知道的廢話？”上麵的小頭頭傳遞著公司大佬的想法，毫不情麵地批評著。
“這報告看著沒一點水準，隨便拿給街邊的人都能做出來，我看根本不需要找大學生，找個會識字的人來做，都比你能清晰地知道我們想看到什麼。”一又矮又胖頭發還缺毛的中年男人翹著二郎腿。
“我覺得工資還是開高了，也不知道上麵怎麼想的，盡搞些虛的。”另一個高高瘦瘦的男人接過話語，輕蔑地看著演講的宴昔。
“不好意思，我確實做到不夠好，希望領導能夠指出問題所在，下次我再改進。”晏昔局促地開口。
“下次，還是下次，能不能這次就做好？那我們花那麼大錢就是招你來充門麵嗎？不應該你問我們問題，而要你去思考我們想聽到什麼！”慣會諂媚的HR馬上會意。
宴昔啞口無言，她知道她是弱勢的，無論說什麼都會被懟回去，索性不說了。
“如果這就是你的年終彙報的話，你應該知道你的結果的。”晏昔看著他們在表單填著數值，黑色簽字筆劃過，最終格子裏大約是描摹著數字“3”的軌跡。
其實，晏昔知道，無論她的報告寫的怎麼樣，她都是要被批一頓，這就是他們公司傳統，所謂的公司精神，就是一直要反思自己的不足。更何況晏昔是新人，入職時間不長，隻能任人拿捏。而且宴昔不知道的是，公司本就在沒有合適職位的情況下招了超過數量的人，他們不過就想看著養蠱，篩選他們喜歡的人，然後給其他的人發低績效，逼迫剩下的人離職，好降低公司成本罷了。
毫無疑問，看到群裏不停躍動的信息，無數條“釘釘”聲響起，密密麻麻的光點在宴昔的眼中閃爍，郵箱裏是這個季度的績效評價，部門最低，總會有個人最低，本著不得罪人的情況下，新人是最好的選擇。
說來好笑，宴昔因為沒有職位被借調到好幾個部門，輪流做著不同的工作，美其名曰鍛煉並找到合適的崗位，其實是半死不活地吊著，更惡心的是，此次就是因為在同一個崗位上沒有工作滿三個月，係統自動評價績效很低，而宴昔的上司們不僅沒有幫她申訴，還順水推舟把她退出去，簡直是瞌睡來了枕頭。
“倒了黴了，啊啊啊，為什麼我要選這個公司，好煩，受氣不討好，又扣錢又受累！嘶~”宴昔回到工位對著仙人掌就來了一下，心裏腹誹不停。
“釘，瑪琳娜給你發送了一條信息。”瑪琳娜是並不是招收宴昔的HR，但是宴昔在後來的分配中被分到了她的手中。
“哦，daring，你能給我說下你對工作環境的要求嗎？你們年輕人是不都覺得，在城市中心的CBD工作更為體麵，但其實工作更多的是看在個人能力，是金子在哪都會發光的。”
宴昔知道，她是要被下放了，放到沒有去的郊區做開辟工作，和那些辦公室裏不願打交道的客戶打交道了，甚至於直接下放到工廠，去做監督場麵工作。