四、努力，才會有未來
很多事，能與不能不在於人的能力，而在於心的力量。隻要你想，並願意為之努力，夢總有實現的時候。別讓現在的溫暖和安逸吞噬了你，把你變成一個不折不扣的庸人，要借著年輕的光，勇敢大步地向前走，就算流下血淚也不必太在乎。追夢的路上，不止有艱難，還有風景。
你一打盹，也許危險就來了
21世紀，沒有危機感就是最大的危機。你想一成不變，可這個世界一直在變，並且它不會因為你的停頓而停滯不前。大形勢要求我們必須做出改變。
看看那些身經百戰的企業家是怎麼說的：
微軟的比爾·蓋茨說：“微軟離破產永遠隻有18個月。”
海爾的張瑞敏總是感覺：“每天的心情都是如履薄冰，如臨深淵。”
聯想的柳傳誌一直認為：“你一打盹，對手的機會就來了。”
百度的李彥宏一再強調：“別看我們現在是第一，如果你30天停止工作，這個公司就完了。”
別以為那都是企業家們的事情，事實上你的生活一樣危險。在這個不斷更新的社會中，一個人的成長過程就像是學滑雪一樣，稍不留心就會摔進萬丈深淵，隻有憂慮者才能幸存。
陳應龍曾在一家企業擔任行政總監，而如今卻是一名待業者。在他成為公司的行政總監之前，他非常能折騰自己，賣命地工作，並且不斷地學習和提升自己。他
在行政管理上的才華很快得到了老板的肯定，工作3年之後他被提拔為行政主管，5年之後他就升到了行政總監的位置上，成了全公司最年輕的高層管理人員。
然而升職以後，拿著高薪，開著公司配備的專車，住著公司購買的豪宅，在生活品質得到極大提升的同時，他的工作熱情卻一落千丈。他開始經常遲到，隻為睡到自然醒；他也開始經常請假，隻為給自己放個假；他把所有的工作都推給助手去做。當朋友們勸他應該好好工作的時候，他卻說：“不需要那麼折騰了，坐到這個位置已經是我的極限了，我又不可能當上老總，何必把自己折騰得那麼辛苦？”
這時的他儼然把更多精力放在了享樂上。就這樣，他在行政總監的位置上坐了差不多2年的時間，卻沒有一點拿得出手的成績，又有朋友提醒他：“應該上進一點了，沒有業績是很危險的。”
沒想到，他卻不以為然：“我是公司的功臣，公司離不開我，老板不會卸磨殺驢！”
的確，公司很多工作確實離不開他。然而，他的消極怠工最終還是讓老板動了換人的念頭。終於有一天，當他開著車像往日一樣來到公司，優越感十足地邁著方步踱進辦公室時，他看到了一份辭退通知書。陳應龍就這樣被自己的不思進取淘汰掉了。
被辭退了，高薪沒了，車子退了，豪宅也收回了，這
時的他不得不去租一間小得可憐、上廁所都不方便的單間。
很多人都像上麵這位老兄一樣，自以為不可替代，其實，這個時代缺少很多東西，但獨獨不缺的就是人，所以，真的別放縱自己懶散。
人常說“知足是福”，的確，知足的人生會讓我們體會到什麼是美好，會讓我們知道什麼東西才值得去珍惜；但不滿足也會告訴我們，其實我們還可以做得更好，我們還可以更進一步。所以，人生要學會知足，但不要輕易滿足。在現代社會，競爭的激烈程度不言而喻，無論從事哪種職業，都需要一定的危機感。從某種程度上說，危機感也是一把雙刃劍，有時人的危機感過於膨脹，的確會讓人心力交瘁，甚至在壓力下走向崩潰。可是，如果我們假設一下沒有危機感的情形，就會發現，假如危機感消失，那麼大到國家小到個體，就都會進入一種自滿無知的狀態。這種滿足感就像酒精一樣，麻木了他們的感官，模糊了他們的視線，使他們無法看到大局、長遠目標，以及自身所麵臨的危機。
就像我們前麵提到的陳應龍，無論他曾經多麼的出色，無論他曾為公司做出過多少貢獻，從他自我滿足的那一刻開始，他的一切就都將變得消極被動。這時的他是一種“當一天和尚撞一天鍾”的狀態，他把自己所做的每一件事隻是當作任務來完成而已，
不再思考如何做得更好；這時的他也最容易忽視競爭的存在，自以為已經在競爭中遙遙領先，那麼就會像和烏龜賽跑的兔子一樣，把自己的優點經營成一種笑話。相反，即使一個人能力並不出眾，智慧也不超常，但隻要他不安於現狀，他願意不停地充實自己，力求把每一件事都做到最好，他依然能夠獲得成功。
所以說，人不能一直停留在舒適而具有危險性的現狀之中，因為當你停下前進的腳步時，整個世界並沒有和你一起停下，你周圍的人仍在不停地前進著。
你不成長，沒有人會等你
每一天早上，非洲的大草原上從睡夢中醒來的羚羊都會告訴自己：“趕快跑！”因為如果跑慢了，就很有可能被獅子吃掉！每一頭從夢中醒來的獅子也會告訴自己：“趕快跑！”因為如果慢了，就很有可能會餓死！這就是生存的法則。
人生的道路上你同樣不能停步，因為你止步不前，有人卻在拚命趕路。也許此時你站在這裏，他還在你的後麵，但當你再一回望時，可能就看不到他的身影了，因為，他已經跑到了你的前麵，現在反過來需要你去追趕他了。所以，想保住自己的生存地位，你不能停步，你要不斷向前，最好不斷超越。
霍華德就職於華盛頓的一家金融公司，做他最擅長的人事工作。不久前，他所在的公司被一家德國公司兼並了。在
兼並合同簽訂的當天，公司的新總裁宣布：“我們願意留下這裏的老員工，因為你們擁有嫻熟的工作技術，你們都曾為這家公司做過貢獻，但如果你的德語太差，導致無法和其他員工交流，那麼，不管職位多高的人，我們都不得不遺憾地請你離開。這個周末，我們將進行一次德語考試，隻有合格的人才能繼續在這裏工作。”