2.不思進取，工作推進慢。認為自己是老資格，幹什麼事都是手到擒來、工作和學習不思進取。覺得自己工作30來年了、在全區村幹部中都算資格最老的一個，沒必要去創新拚
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搏、導致我村各項工作推進緩慢。比如，我村新修的綜合樓、完工近一年了，但至今院壩未清理硬化。室內也沒有進行裝修、導致新房閑置，村幹部還在簡陋、擁擠的舊辦公樓裏辦公。又比如。區、鄉紀委文件明文規定不準濫辦酒席，婚喪嫁娶簡辦，並禁止辦生子、當兵、入學、搬家、做壽等酒席。今年4月通過村民大會也製定了村規民約。並作了廣泛宣傳。但是還有一些村民辦理以上禁辦的酒席。有人彙報後。我沒有親自去製止，隻是指派其他幹部象征性的去打打招呼，導致我村的該項工作效果不好。
3.帶富意識不強，群眾生活水平不高。我兩個孩子已結婚成家、頭上的兩個老人已送老歸山。加之自家開辦的綠化苗木種植園發展較好。我和老伴的日子還算過得去。認為這個年紀
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了。就不必多討麻煩了，大山村民富不富與我無關。所以對本村的經濟發展缺少謀劃。比如。沒有把心思放在已發展起來的綠化苗木種植、經果林種植等產業的管理上。任其發展、導致沒有產生較好的經濟效益。
4.喜歡幹麵子工作，不真心實意為群眾辦實事。喜歡幹領導和群眾看得到的表麵工作，比如、上級批準我村大土組搞美麗鄉村建設時、我就主動聯係有關領導出錢出車、把大土組的60多名戶代表帶到貴安新區馬場鄉平寨村參觀美麗鄉村示範點，並安排大家吃了午餐後才回家。其目的是讓群眾看到自己熱心為民服務的一麵。所起的實際作用不大。又比如、積極參與村裏的文藝會演。因為有全村群眾以及領導參加。可體現自己積極工作的一麵。想到文朝榮那種幾十年如一日、默默帶領村民植樹造林。對比自己的作風，簡直是相差太遠，我沒做到做人要實。做事要實。
三、產生問題的根源剖析
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(一)對自己要求不嚴，黨性錘煉不夠。 自己雖然黨齡幾十年、但在工作中沒有堅持黨性原則。不是以群眾利益作為出發點和落腳點。隻注重自身利益、名譽得失，不主動去做好自己份內的工作。如、我今年
已滿54歲了。在支書這個工作崗位上已快30年了，覺得在這個崗位上幹不了多久了、不願再得罪人。在原則問題上態度不堅決。
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(二)工作思路不清晰、履職不到位。覺得一天給群眾搞服務，村民們不但不支持工作，還要罵我們、到底圖個哪樣。反正不是自家的事情、管不起這麼多。作為村幹部。幹一天算一天。現在工作任務多。矛盾糾紛多，再奔波勞累、也隻是一個村幹部。比起文朝榮家頭有幾個雞蛋、幾塊臘肉都拿給上山種樹的村民吃。自家娃兒喝骨頭湯，確實差遠了。對自己要求不嚴。先鋒模範作用沒有發揮好。沒有象文朝榮同誌一樣具有艱苦奮鬥的精神麵貌、永不滿足地推進海雀村的發展。
(三)對村領導班子管理不嚴。對自己要求不嚴、先鋒模範作用沒有發揮好。紀律意識不強， 自我沒有約束，工作責任心不強。做不到正人先正己。製定的值班製度、不但自己不經常來坐班，在沒有給誰打招呼的情況下就脫崗，隻是嘴巴說說沒按照村製定的值班製度執行、造成不良影響。對村幹部管理鬆懈。工作中聽知認知，來不來上班一個樣、做多做少一個樣，導致村的工作沒有新