雖然眾人還沒有從青鳥朱雀二代的震撼中走出來，但是會議繼續進行。
陳長流給鉛酸電池的銷售目標是260萬組，比去年多50萬組的提高幅度。
當這個目標一說出來，鉛酸電池子公司總經理陳昆侖臉都笑開了花，鏗鏘有力的回答道:
“陳總，堅決完成任務！不過陳總，我給下麵的人下的任務是280萬組，嘿嘿，陳總，提前給我們準備好獎金吧！”
“哈哈哈.......”
會議室內的高管都笑了，陳長流也笑了，不過從陳昆侖的表態上看他知道自己有所保留了，不過他也懶得改，隻要完成目標，就已經是自己想要的了。
等各部門各事業部各子公司的年度任務下達之後，陳長流卻沒有結束會議，而是繼續道:
“馮總，你負責消費者業務終端，今年還有一塊業務是你需要費心的，那就是消費電子商用鋰電池的市場開發。
鋰電池事業部那邊研發出來的商用鋰電池已經達到了行業一流水平，用在昧族2代上得到了良好的續航口碑。
所以我們空有寶山，但卻沒有使用，那簡直就是浪費......”
會議整整開了兩個多小時才結束，沒有高管都沒酒覺得疲憊，因為目標更清晰，動力更足了。
沒辦法，過去這個肥年他們過得很滋潤。
年終獎本來就不少，已經超過了他們的年薪，而年終分紅更是讓他們興奮不已。
去年他們這些高管最低年收入加起來居然超過了200萬，而馮曉等副總都直接奔300萬去了。
雖然對於像某想一年時間高管薪資提升12倍，達到千萬以上不能比，但是在現在的企業高管中也是拿得出手的。
畢竟有很多上市公司的高管，年薪也就幾十萬，他們手中價值最高的還是期權，出手掉也能值個三五百萬的。
但是種花家的高管們並不羨慕，因為他們覺得種花家的前途和錢途更好，哪家公司能有他們老板這麼厲害，拿出來的產品都是開創行業設計先河的。
而且從吳波剛加入公司開始的年薪不過20來萬，成立一年多後，全年拿下來居然差不多百萬了，一年翻了4倍。
而成立2年多後，他們現在的收入居然又翻了一番，已經突破200萬了，這樣的漲薪速度絕對是很罕見的。
而陳長流願意分錢也被大家看在眼裏，以種花家科技有限公司現在良好的發展勢頭，隻要不作死，以後勢必越來越賺錢，那麼到時候他們分到的錢也會越來越多。
所以年薪千萬還離得遠嗎？
會議結束，黃漳跟著陳長流進了辦公室，想繼續和陳長流討論青鳥朱雀二代的功能問題。
對於黃漳那種打破砂鍋問到底的那種精神，陳長流既頭痛又喜歡，喜歡的是他這種精神，頭疼的是有時也煩啊。