招聘專員職位規範
職位名稱：招聘專員編號：
部門：人力資源部直接上級職務：人力資源部經理
分析人員：分析日期：
1.體格要求：
(1)年齡：25~40歲。
(2)性別：不限。
(3)身高：女性：155~170米；男性：160~185米。
(4)體重：與身高成比例,在合理的範圍內即可。
(5)視力：必須能夠看清計算機屏幕、數據報告和其他文件。
(6)聽力：必須能夠足以與同事、員工和顧客交流，參加各種會議和準備公司信息。
(7)健康狀況：無殘疾、無傳染病。
(8)外貌：無畸形，出眾更佳。
(9)聲音：普通話發音標準，語音和語速正常。
2.知識和技能要求：
（1）學曆要求：人力資源專業、心理學專業或相關專業本科以上。
（2）工作經驗：３年以上大型企業工作經驗。
（3）專業背景要求：曾從事人力資源招聘工作２年以上。
（4）英文水平：國家六級。
（5）計算機：熟練使用OFFICE辦公軟件。
3.特殊才能要求：
（1）語言表達能力：能夠準確地與部門主管交流工作情況；能夠進行人力資源的規劃和預測；能夠準確、清晰、生動地向應聘者介紹企業情況；能夠準確、巧妙地解答應聘者提出的各種問題。
（2）文字表達能力：能夠準確、快速地將希望表達的內容用文字表達出來，對文字描述很敏感。
（3）工作認真細心，能認真保管好各類招聘材料。
（4）有較強的公關能力，能準確地把握同行業的招聘情況。
4.其他要求：
（1）能夠隨時出差。
（2）不可請一個月以上的假期。
銷售部經理職位規範
職位名稱：銷售部經理
所屬部門：市場銷售部
性別：不限
學曆：大學本科以上
工作經驗：從事銷售工作3年以上
生理要求：無嚴重疾病；無傳染病；能勝任辦公室工作，舉重5公斤，有時需要走動和站立；平時以說、聽、看、寫為主
心理要求標準：
全體員工最優秀的在10%以內。以總經理為100分，A即為90分以上，下同。
A：90分以上
B：70~89分
C：30~69分
D：10~29分
E：9分以下
心理要求：
一般智力：A
觀察能力：B
集中能力：B
記憶能力：B
理解能力：A
學習能力：A
解決問題能力：A
創造力：A
知識領域：A
數學計算能力：A
語言表達能力：A
性格：外向
氣質：多血質或膽汁質型
興趣與愛好：喜歡與人交往，愛好廣泛
態度：積極、樂觀
事業性：十分強烈
合作性：優秀
領導能力：卓越
劃線工職位規範
工作分類編號：工作名稱：
劃線工填寫人：審核人：
履行工作所
需要的條件最高度
需要高度
需要普通
需要稍稍
需要幾乎
不要附注
智力
條件基礎知識●高中文化程度，能看懂一般圖紙
作業專門知識●中等技術水平（四級以上），熟悉機車配件
規劃能力●
注意力●確定修理的重要依據之一，必須認真
判斷能力●要有敏捷的判斷能力
交涉能力●
身體
條件體力●
運動能力●
感覺能力●
工作
條件程度極嚴重較嚴重經常
有影響偶爾
有影響幾乎
沒影響
溫度●
噪音●
塵埃●
刺激性、
有害氣體●臨近衝洗機，常有火堿、蒸汽刺激
汙穢●
危險程度●