像往常一樣，鬱喻在下班的時間點準時打卡，從自己的工位上站起來立馬往走去。即使領導——人稱全能哥，和她一個辦公室，之前多次暗示，下班不要那麼積極，對本部門的影響不好。
聽到這話的那幾天鬱喻還會老實巴交的呆在辦公室裏等這個幾分鍾才下去，就連附近相鄰的同部門辦公室的門也緩了幾分鍾才發出他那獨特的嘎吱聲。畢竟誰也不願意當出頭鳥，觸領導的黴頭，導致不必要的訓斥。
鬱喻的部門縮寫是MFC——製造部。說起製造部，腦海裏的第一反應就是這家公司其實是個工廠。沒錯，鬱喻在學校畢業之際選擇到一家工廠來進行實習，以期能完成學校規定的實習任務，順利拿取畢業證書。
都說對於大學生進廠是件“恥辱”的事情，因為大家都是讀書人，有著高等教育學曆出身，哪位大學生能夠“返璞歸真”去選擇流水線的工作。但是用現在的網絡用語來講就是“3000塊招不來一個農民工卻能招來大批大學生。”
畢了業才會發現找到一份有麵子、待遇好的工作，對於一個剛畢業的大學生，沒有豐富的經驗和老道的實力去拿什麼爭取呢？於是鬱喻選擇心安理得的進廠“深造”。打算在廠裏幹個幾年，存筆錢就跑路去。在鬱喻的認知裏，工廠裏來錢是比其他工作最多的，因為付出的是勞動力，是沒日沒夜的用時間來賺錢。
鬱喻所在的部門是製造部，按一般來說，這個部門對於已經投產的工廠來說，可以說是處於整個工廠的核心地位，畢竟，工廠的生產產品就是需要製造部去安排員工製造出來，整個工廠其他部門的設立是為了更好的服務於產品高質量高保障的生產出來，因此可以說製造部在公司的其他部門麵前，可以說是最重要的部門，可以得到許多的特權。
但是以上僅僅是對於已經投產的工廠來說，而鬱喻所在的工廠目前還處於預計投產階段。所以製造部的領導地位並不是很高，壓根沒有產品的生產，可以說是形同虛設。但是偏偏製造部的領導陳群偏不信這個邪，非要搞出一些事情來彰顯整個工廠中，他的權力是比其他的部門權力是大的。
所以受苦的就是在陳群手底下幹活的員工了，比如像鬱喻這類身處最低地位的家夥們。正是因為所處製造部，還是最低崗位，就免不了要與其他部門的員工溝通交流，在還未開工前，需要請求她們的幫助，了解如何操作機器去加工產品。被陳群這麼一搞，基本需要參與產品的生產其他部門對於鬱喻這些小員工的態度就不是很好，大有一種你們的領導不是很牛逼嗎？怎麼會需要我們來幫忙呢？
尤其是鬱喻所在的產品工序的這一階段的部門，眾所周知負責這個工序階段的領導和製造部領導向來就不對付，沒有好臉色。事情的隔閡就是，當初鬱喻她們作為實習生被招進公司裏來，大家都被分進了製造部，由製造部統一來接受培訓管理然後根據培訓過程的成績來分配這些實習生的歸處。但是後來也不知道陳群抽什麼風，又把分配進其他部門的實習生又給搶了回來，違反當初的規定，這樣子做的就好像其他部門招不到人，好像就你製造部的麵子特別大，需要人一樣。
對於由製造部統一培訓，最後分配到其他部門這是公司領導開會共同決定的事項。這家公司也不小，當初的建立脫離不了政府的幫助，因此裏麵的領導都是人才濟濟，從業經驗久，可以說個個都活成精了。而製造部卻特立獨行，不把上麵領導的話放進眼裏，一下子就惹怒了其他部門的領導，鬱喻這些做手下的能有好果子吃嗎？所謂說的好：上麵打架，下麵遭殃。
其實這些秘聞也不是鬱喻這個身份所能聽的，但是由於公司實在是太閑了，設備還沒有安裝完畢，就連公司的行政樓都沒有建好，領導員工都窩在臨時由鐵皮搭建出來的廠房中，大大小小的領導會議爭吵內容容易透過鐵皮傳入有心人的耳朵中，所以大家都心知肚明，有眼光的人看領導的眼色行事，都能把事情還原出一二。