時間過得飛快，轉眼已經到了2022年。
經過2021這個“改革年”後，仟和的工作質效得到了很大的提升，沒有用的會少了很多，開會時長也變短了。現在大家雖然加班比以前少了，工作量還比以前多了，工作成效顯著。加上人崗相適度提升了不少，人浮於事的現象基本沒有了，基層員工對公司更加認同，公司的職場風氣改善很大。
成本控製方麵就更明顯了，一年下來，光是五個子公司的成本就比上一年少了三千萬，關鍵是產量還上浮了12%。荊海波對這兩項改革特別滿意。
雖然企業形象的改變需要很長時間，但是仟和已經初見成效。加上孟千鶴這大半年在公關方麵的深耕，仟和集團的正麵形象已經在社會大眾麵前樹立出來。
作為一名女性管理者，當從嫉妒的情緒中抽離出來後，鄧青叢雖然仍舊不喜歡管瞳，但卻也不由得地從心裏認可管瞳。她反觀自己，也意識到之前是自己太過狹隘。
現在她和荊海波分房睡，也讓她更看清了和荊海波的關係。原來兩個人的關係裏，一直是她處於主動迎合狀態。原來自己卑微了那麼多年，才後知後覺。隻是讓她放下卻也很難，畢竟自己的小半輩子都是和荊海波一起過來的，她不能想象沒有荊海波的日子會是什麼樣！
現在管瞳已經提拔為總裁助理，不用再天天看馬達的嘴臉了。現在她除了日常工作，就是學習。越是往高處走，她越是發現自己知識的欠缺，緊迫感很強。
她找了很多金融財經方麵的書來看，尤其關心企業上市方麵的資料。經過學習後，她越來越深信，一個企業要做大做強，隻有進入資本市場，才能有源源不斷的活水，激發企業的活力，也能讓盡可能多的員工享受到企業的紅利。
荊海波發現她在看這些方麵的書，不禁問道：“公司一旦啟動IPO，付出的成本也很大，意味著風險相應提高，你怎麼看？”
管瞳：“高風險也意味著高收益。我個人認為，上市這個事，不隻是讓社會資金加入到仟和的發展中來，而是可以讓仟和的新能源理想發揮到最大。”
“新能源理想？”荊海波覺得這個詞有點意思，但是他隻微微彎起嘴角笑了笑。
“這麼好的發展預期，總裁不可能放過吧。”管瞳知道最後這句話比較多餘，但她還是忍不住要說。
“嗯，快了。”
管瞳看著荊海波自信的步伐，卻輕輕搖了搖頭，自言自語：“雖然上市是趨勢，但現在可不能操之過急。至少荊總應該不會選。”不知為什麼，她就是覺得荊海波不會那麼快地啟動IPO。
然而三個月後，荊海波在一次高層例會上提出了三年內適時啟動IPO的想法，瞬間震動了參會的高層。
這次荊海波似乎不想聽反對的話，回避了好些人詢問的眼神，直接點王卉林發言。王卉林支持人事複評工作後，兩人走得比較近，已經屬於同一陣營。隻是王卉林這個人太務實了，沒有什麼可拿捏的，不好控製。