掛了電話後，管瞳夾著香菜牛肉，和著蒜泥，狠狠地吃了一大口。“不對，我不是對工作一百分，我必須要拿出一百二十分的努力！”
下午的會議，管瞳麵無表情地進入會場。
今天的人來得特別齊，有些原本在出差的，今天也都出現在會議上。
第三個議題是關於生產部的。生產部幾個經理彙報完了後，馬達做了總結。本來以為他就此打住，誰知他喝了一口水，又開始了那個調調。
馬達：“我知道，最近我們推動的人事清理工作，步子邁大了，沒有團結員工，反對的聲音越來越大，已經影響了日常工作的開展。對於這件事，我先給大家道個歉，畢竟管瞳是我的特助，她的工作做成現在這個樣子，我也有責任。”
管瞳心道：這是要開始了嗎？！
馬達接著說：“管瞳，最近你的工作造成了很不好的影響，大家意見很大。所以要吸取經驗教訓，工作不能冒進，尤其是涉及人的工作。這件事也說明，所有不被員工接受的改革，就應該及時止損。”
其他人看管瞳的表情，大都一副看笑話的樣子。那些人的潛台詞寫在臉上：“你以前不是很得瑟嗎，現在知道了吧，花無百日紅。”
馬達又從大局小局各個層麵扯了一通，最後問管瞳：“管瞳，今天我當著大家的麵批評你，也不說多了，你也表個態，把這個工作先放一放。”
管瞳站起來：“馬總批評得很對，人事清理工作有很多欠妥的地方。其實這個稱呼就不對，不應該叫‘人事清理’，應該叫‘人事複評’工作，就是用科學的方法評估一些員工是否適合目前的崗位工作。“仟和是新能源電池製造企業，大家看到新能源汽車的銷量逐年上漲，都覺得仟和未來發展一片良好。沒錯，仟和很棒，但是我們也要看到危機。現在一梯隊的企業都在研發上下功夫，磷酸鐵鋰電池、三元鋰電池不斷提升性能，我們仟和也在電池的防自燃研究上有突破。這些都需要人才，可以說，仟和未來的發展就是人才的競爭。
“這段時間，我總結了前麵工作中的問題，有了新的想法。我們最新的複評方案會對所謂的關係戶進行綜合性測試，如果沒有通過，也不會立即被辭退。公司會針對這部分員工進行專業性的培訓，培訓完後再測試。如果還不能通過測試，那說明這位員工確實不適合這個崗位。
“仟和對員工一向有溫度，所以我們也不會草率辭退任何一名想要和仟和共進退的員工。我們會基於雙向選擇，為員工安排更適配的工種。當然，薪資方麵也是的和崗位相匹配的。”
馬達越聽越不對，不是該道歉嗎，怎麼還在說這個工作，而且還有後麵一整套的打法。
他想要阻止管瞳，可是荊海波聽得很認真，還用眼神冷瞥了他一眼，他便也不好出麵阻止。