管瞳停頓了一下，她心裏在評估，接下來說的話會有多大的影響。
荊海波笑容可掬：“接著說，你說的這個也是鄧總和我都關注的。”
鄧青叢也點頭。
“從我前期收集到的資料來看，仟和因為這幾年擴充太快，沒有兼顧到人崗相適的情況，在招人的時候，‘關係戶’現象比較嚴重，尤其是五個子公司。建議公司對員工人事關係進行摸底和複評，原則上三代內不能同一廠區或同一部門。同時進行人崗相適考核，不適合崗位的進行二次調配。”
這無疑是一顆炸雷，刺激了每個參會人的神經。人事屬於鄧青叢的分管範圍，鄧青叢雖然強調公平公正的用人原則，但是真要觸及到人事管理等深水地帶，那是給公司HR拉仇恨，也是給仟和製造難題。她強調公平公正，是因為公平公正才能營造一個良好的工作氛圍，也正是公司在很多時候還做不到公平公正。
此時鄧青叢的笑容一直掛著，但是眉頭不經意地皺了一下。荊鉻精準地捕捉到這一瞬。
鄧青叢：“如果二次分配還是不適應呢？”
管瞳：“隻能走辭退程序了。”
全場安靜。
有人說：“這也太冷血了吧。我們仟和對員工的口碑向來很好，這樣豈不是壞了我們的口碑。”
“當然，這是最壞的一種情況，我相信願意和仟和一同成長的員工，不會放棄學習和進步的機會，走到這一步是最壞的情況。”管瞳感到周圍氣氛變冷，於是找補。
其實仟和按程序辭退員工，每年都不少。事不關己，高高掛起，從來沒見誰說什麼。現在之所以有反對聲音，那還不是因為牽涉到自己的利益——這些中層管理人員，誰沒安排幾個親戚朋友在公司裏。
一直沒說話的王卉林突然表態：“管助理的提議，非常有見地。怎樣留住人才？除了薪資之外，就是給他們構建舒適的軟環境。聽說管助理在雲鼎的時候，雲鼎也做過類似的工作，成效很好。今年雲鼎沿用管助理之前的改革方案，雲鼎的成本下降是大家有目共睹的，他們的工作風氣轉變很大，相信大家也都聽說了。所以，我支持管助理實施新的管理項目。”
王卉林平時都是等荊海波表態後才會表態，他第一次這麼直接地支持一個剛剛提議的項目，出乎所有人的意外，把鄧青叢都整不會了。
鄧青叢把眼光看向馬達。馬達不便公開反對，於是說道：“這個事情我聽荊總的。”這是將皮球踢給了荊海波。
荊海波沉吟一會兒，說道：“這個工作很有創意，也能看出其務實性，但是具體操作上要注意尺度。反正管助理手上的工作已經做完，剛好可以著手新的工作。HR都是鄧總監負責，這次就配合管瞳吧。”
鄧青叢：“好。”她完全不敢相信，這麼激進的工作，荊海波竟然會答應。
散會後，鄧青叢去了總裁辦公室。
鄧青叢：“海波，今天這個工作的決議，你是怎麼想的？”