孟千鶴露出難以相信的表情：“可是馬總平時笑得跟個彌勒佛似的，除了養生和炒股，他隻是喜歡交際應酬而已。”
“立人設嘛，有想法的人都會搞一搞，想要混淆視聽。但是這些花招騙不了明眼人，不然總裁也不會拉入王卉林了。”管瞳對孟千鶴笑笑，“孟老師是在考學生，學生通過考核了沒有？”
“你確實有點東西，不是繡花枕頭。”孟千鶴笑眼彎彎，表示滿意，“不過王總那個人比較淡泊，一心都在研發上，對公司裏暗流湧動的權鬥沒有興趣，所以總是被馬總踩著一頭。總裁看出王總不愛爭，會從研發投入上給王總施壓。王總也會爭一爭，但是碰到馬總逗硬，他立即就不爭了，一派雲淡風輕。”
管瞳托著下巴，心想：如果王卉林真是這麼淡泊，就不會想盡辦法把陸渲冉挖過來，還準備把所有子公司的研發部門進行資源整合，並集中到上海總部。這一做法明顯是對生產部釜底抽薪，穩定了研發條線的人才，同時把技術路徑和方向緊緊掌握在總部手裏。
孟千鶴接著說：“我猜想，總裁專門把你從雲鼎調到總部，就是想要你從管理上改革，對製衡生產部加一把力。”
“有可能。”管瞳想起昨晚上王鑫的一句話。
“管助理，扣分那個事不是我搞你的，所以你也別來搞我。”
這句話怎麼聽著怎麼奇怪。目前的“評論區”是，大家都認為是管瞳設計的績效考核指標不完善，導致生產部門扣大分。可是王鑫的話裏，明顯指出扣分的事，是在搞管瞳。這和之前管瞳荊鉻推導的一致，有人想針對績效考核改革。現在這股勢力很明確了，就是生產部自己搞的。至於主導之人，除了馬達同意，生產部不可能自殺3.6分。
管瞳此時一下輕鬆起來。馬達真會演戲，還兼了導演的工作。虧得馬達每天對她說那麼多器重有加的話，要讓自己墊背的時候眼睛都不眨一下。不過現在的管瞳已經沒有那麼多情感失落——職場嘛，切忌情緒化，一定要從工作本身出發，再落腳到工作。意氣用事就太不專業了。
想通馬達這一關節，結合王鑫那一句頗有所指的話，顯然，王鑫和馬達隻是表麵好，實質仍舊不是一條心。王鑫應該還是站荊海波的。為什麼三月績效考核實績令人大跌眼鏡，荊海波卻沒有說她一句，管瞳現在明白了。荊海波看出來馬達背後搞的這一手，如果換成別人，可能荊海波會把板子打在執行人的身上，同時換人強勢推進績效改革。但是荊海波和管瞳有別的淵源，所以荊海波不光沒有打管瞳的板子，還讓全公司學習績效考核指標，換了一種方式強勢推進績效改革。
原來不知不覺間，背後的大佬已經過了好幾招！