她颯爽的台風，清晰的講解，包括改進指標的理由都講得很清楚，可以說無懈可擊。那些小看績效考核指標設計的員工，這個時候才知道，原來這裏麵每一個數字，每一個分值竟然都有這麼多的講究。
管瞳：“所以請大家相信，我們對每一個考核指標的調整都不是臨時起意，而是做過調研、研究。雖然不能說已經盡善盡美，但是相信大家一起加入進來，我們的考核指標也會更加完善。好了，今天的課就到這裏——”
管瞳準備收尾，可是一個人卻高高舉起了手。
是孟千鶴。
管瞳瞟到她挑釁的眼神，故意裝作沒看到：“——大家有什麼問題，可以課後找我探討——”
“我現在就有一個問題。”孟千鶴直接站了起來，“管助理慌著走，是怕現場提問回答不出來嗎？”
這真是紅果果的挑釁！
管瞳怒從心頭起，臉上反而笑了起來：“小孟，請講。”
管瞳故意在稱謂上壓製她，在氣勢上占得先機。
孟千鶴揚起下巴：“管助理講了兩小時十五分鍾的績效管理指標，我們看到這些內容非常繁瑣，門類也多，具體到各個部門抬手舉腳的方方麵麵。換一個角度，我們可不可以說，績效考核控製了我們的工作，讓我們束手束腳。到現在，績效考核成了我們頭上的緊箍咒，但除此之外沒有什麼用處。”
其他聽課的人連連附和。
“對，天天都是績效。”
“以前沒績效考核的時候，工作還不是一樣能做。”
“現在全民都在績效考核，都是趕潮流的噱頭。”
管瞳笑一笑，調出兩張表格：“這兩張表是雲鼎辦公用品領用表，左邊是改革前的領用情況，右邊是實行新的績效考核辦法以及成本控製方案後的領用情況。”
“大家可以看到，投影上的顯示清晰明了。就拿打印紙的領用來說，改革前，一個月的領用量平均是18箱，按每箱10包來算，共計180包。雲鼎的部門並不多，怎麼會有這麼大的打印紙消耗呢？我們經過了解，發現很多家長在公司裏給孩子打題集以及複習資料，在另一個層麵做到了把公司當家。”
不少人聽出了這中間的戲謔成分，紛紛笑出聲。
管瞳接著講：“你們再看，實行新的考核辦法後，第一個月就降到了6箱，之後兩月繼續微降。不光是打印紙，你們還可以對比看看其他辦公文具的領用。”
有學員點頭：“確實效果明顯。”
管瞳：“這隻是辦公室方麵的，真正效果明顯的是生產原材料方麵，因為數據保密，我不方便給大家看。但是大家可以相信，新的績效考核辦法是行之有效的。”
孟千鶴還不服：“你把績效考核說的這麼神，可是我們現在隻感覺到束手束腳，頭上好像懸著一把劍，稍稍做不好就會被扣分。”