在雲鼎，荊鉻原本隻是想拿一份工資幹一份活，不想牽扯太深。他連仟和都不想繼承，更別說隻是生產負極材料的雲鼎了。如果不是為了管瞳，他都不會往雲鼎挪。
可是當他看到管瞳大刀闊斧的改革、不遺餘力的工作，什麼牛鬼蛇神也沒放在眼裏，心中也著實觸動。想當初自己學著讀懂人心，並不僅僅是為了自保，而是為了達到自己的目的。現在他的目的就是要幫管瞳減少工作推進中壓力，順便收拾一下那些曾經欺負過管瞳的人。
他早就對財務部工作效率低下有很大意見。財務部有好幾個員工，都是公司或地方上領導的家屬（這好像是很多企業的特點，似乎財務部是一個香饃饃），經常用鼻孔看人，對他的工作安排也常常陽奉陰違。隻是他不像管瞳那樣，遇到問題就立即解決，而是把問題一一找出來，查清楚背後的脈絡，等時機成熟，再來逐一擊破。
財務部由徐之厚分管，但是財務部這些人背後的關係不僅僅和徐之厚有關，和羅霖輝的關係似乎更大。所以他絕不在明麵上站隊，和羅霖輝、黃芮春、王永昌等都保持著禮貌友好的關係，就是為了後麵下手的時候，阻力會小些。
財務部最好說話的就是田菁菁。田菁菁一個人幹著三個人的活，毫無怨言，年末考評還僅僅是良。像郝姐之流，工作做的勉勉強強，其他方麵還非常強勢，不高興就甩臉子，還會恬不知恥張口要榮譽、要培訓機會什麼的，年末考評卻還都是優。雖然上上下下提到郝姐就頭疼，沒有不討厭的，可是麵上誰都要顧忌她身後那張牌。
恰好新的績效考核指標有一條是，生產會計須下車間進行原材料、耗材等的統計和跟蹤。因為徐之厚分管部門實行新的績效考核辦法後，一個月時間成本控製成效明顯，所以徐之厚讓荊鉻盡快全麵落實，務必在年底前，讓成本控製的成果實現質的躍升。
雲鼎生產負極材料，研發上很難有新的配方突破，控製成本是體現管理提升的必由之路。荊鉻猜，徐之厚正是想要在年底向集團公司交上一份成本控製滿分答卷，得到上麵的認同。
荊鉻前期也執行了部分報表完善方麵的事項，鑒於和羅霖輝、黃芮春等的關係，他沒有動真格的。可是不動隻是時機未到，現在正好，既然徐之厚在會上發話，師出有名，他正好把兩個事情一起辦了。
雲鼎的所有高層決策都沒有秘密可言。上午開完會，下午財務部的人都知道了這個消息，整個部門的人除了田菁菁，都神情嚴肅，生怕被點去做這項工作。
開玩笑，雲鼎也是有鄙視鏈的。管理部門的看不上裝置車間的，何況財務部門在管理部門的排位僅僅次於綜合辦，誰被派去車間跟進，那可是掉身價的事。更何況裝置車間粉塵重、環境差，都是些“粗鄙漢子”，誰都不想接這個苦差事。
如郝姐之流，已經準備好被安排了立即稱病請假。田菁菁倒不怕被安排去，她雖然在部門地位低，可她做著部門一半的工作，如果她走了，財務部的工作恐怕要停轉。