田菁菁難得地鼓勵她：“對於普通的打工人而言，你能在那麼困難的境地走到這一步，就已經是我們打工人的勝利了。”
話雖這麼說，管瞳還是希望有機會能夠回到研發上。投入到自己熱愛的工作中，在反複的實驗裏尋找到要的那個確切結果，那種沉浸式的工作，才是最適合她的。於是，她在接受人事的任命前，找徐之厚表達了自己的想法。
徐之厚倒是直接：“沒問題，公司也是要對年輕人進行多崗位鍛煉的。如果你在三年後還想回研發崗，一定滿足你。但是接下來的三年，先在生產技術部好好幹。鍋裏有了，碗裏才有，你現在的工作很重要，是在給雲鼎補鍋。”
當領導畫餅的時候，憨厚的打工人都是買賬的。管瞳想想也行，自己雖然在生產管理部磕磕碰碰，但也摸出些門道，如果能夠把生產這條線理順，那這工作還是有意義的。於是她一口答應下來。
人事部門很快宣布了陸渲冉的新身份：雲鼎公司特邀研發專家，負責在雲鼎進行研發指導。也就是說，接下來陸渲冉會在雲鼎待三個月不等的時間。
徐之厚打聽過，陸渲冉在仟和的合約是三年，其中半年用於子公司摸底考察、以及行業交流。這麼珍貴的半年時間，竟然就抽出一半用在雲鼎，雲鼎隻是生產負極材料，負極材料的利潤率比正極材料可少了很多，為什麼研發專家會紮根雲鼎呢？難道這是上麵的某種深意？徐之厚向來謹慎，對陸渲冉更加客氣。
羅霖輝也解讀出很多意思，他對自己的“政治嗅覺”向來自信，他判斷，仟和的上層管理正發生著微妙的變化。他萬萬沒有料到的是，在這次事故後，管瞳竟然還成了贏家。
他也是閱人無數的，知道管瞳的能力很強，但是這個人臉蛋長得好，腦瓜子卻沒長好，不開竅，到雲鼎工作這麼久，一頓飯也沒請他吃過。這樣的下屬，注定和他不是一路的。如果管瞳是個中庸之才也就算了，偏巧還鋒芒畢露，反骨昭然，這樣的人留著早晚會成為自己的絆腳石。借用這次事件，讓管瞳背鍋，同時討好仟和上層，順利注資，這本來是他算計好的，卻來了一個陸渲冉攪黃了。
作為一個領導，還怕整不了一個下級？羅霖輝不把管瞳當回事，但是管瞳被徐之厚所用，他就很不爽。於是他給黃芮春的工作加碼，要讓黃芮春在工作上贏過管瞳。
雖然雲鼎的兩個高層對陸渲冉的停留都諱莫如深，但是廣大女職工卻都歡天喜地。據說有一個部門的女職工因為太高興，專門請部門的人喝奶茶，以示慶祝。
管瞳聽到這個消息的時候，心裏竟然有些怪怪的。但她立即自我解釋：陸老師太優秀了，親和力強，任誰都會喜歡，想和他共事是很正常的。