管瞳換了個說法，既然是請教，領導不好不教了。
“你說說看。”羅霖輝果然態度好些。
“比如現在部門裏的同誌，對我也不是特別了解，工作上的話溝通也很欠缺，我主動跟他們走近，他們都很戒備，我不知道該怎麼跟他們打成一片。”
羅霖輝打量她：“你到生產管理部也有一個多月了，有沒有請大家吃飯？”
管瞳不是沒想過，隻是因為大家的態度那樣，她反而不敢開口了。
羅霖輝：“作為一名管理者，工作時間之外和下屬的溝通非常必要，也是對工作時間裏嚴厲要求的潤滑劑。方法我教你了，就看你自己的悟性了。”
管瞳答應下來，因為這個建議確實很好，她準備近期請部門的同事一起吃個飯。隻是想起上次在裝置車間聚餐的時候，自己嚴重的社恐反應差點壞了事，這讓她對自己組織的聚餐開始提前緊張。
雲鼎和洪順在企業文化上有非常大的不同。在洪順聚餐的時候，因為幾乎都是年輕人，很隨意，願意喝酒的喝酒，不願意喝酒的喝飲料，沒有所謂的酒桌文化，而且很多時候還是AA製。
但是在雲鼎，酒桌文化非常盛行，大家對一個人酒品的認可，會直接上升到這個人在職場中的方方麵麵，包括工作能力。管瞳想到要成為飯局的組織者，被酒桌文化考核，心裏有點發慌。但是既然已經坐到了這個位置上，就當是為了工作，這也是她必須要去麵對和克服的。
於是經過一番踩點，她總算確定好了就餐地點。公司外的一家火鍋店，相信應該能夠得到絕大部分同事的認可。
她故意找了天氣晴好的一天，在衛生間裏對著鏡子一直練習微笑，然後裝作很自然的走到辦公室裏，跟大家宣布：“各位把手上的工作先放一放。大家明天晚上有沒有空？公司外麵新開了一家重慶老火鍋，據說味道不錯，我想請大家去嚐一嚐。”
“哦，管經理，不好意思哈，明天晚上我要接送孩子去上補習班。”
“我明天晚上要去做肩頸理療。早約好的，改不了。哎喲，最近這工作太難做了，肩頸老毛病又犯了。”
“那家店是新裝修的，我對裝修過敏，去不了了，不好意思。”
······
管瞳略微尷尬：“”要不我們換個時間、換個地點？”
“哎呀不用管我們，就算另外挑時間恐怕也很難湊巧能去。”
不出所料，一半的人明確表態去不了，沒明確表態的看這個陣仗，也相繼表態。看來這次聚餐隻有黃了，管瞳因此也不好再去請王永昌和羅霖輝。
管瞳偃旗息鼓，回到了自己的獨立辦公室，手心已經出了一層汗，手還在微微顫抖。
人際關係再難處，活還是要繼續幹。工作是立身之本，她不信自己把工作做好了，假以時日，別人還這麼對她。
她重新分析了情況。生產技術部的梁狐狸不過是拖字訣，就是欺負她年輕沒根基。如果自己要到財務部的數據，為了避免在羅霖輝那裏挨罵，梁狐狸肯定會送上數據的。那麼現在關鍵就在於怎麼破財務部的冰。