那是一個晚上，因為人事之間的調動，經緯被迫從事一個新的工位，這這個看似很簡單的動作並沒有給經緯以訓練的時間，草草了看了全能員的幾下操作，就得直接上崗，因為流水線是不會等人的，所有這也成為他來到這裏最大的一次考驗，積蓄了已久憤怒的經緯此刻極其的矛盾，他想要逃離，這裏，於是離開了車間，他的車間在二樓，於是經緯需要從這裏出去，還好班長在忙，沒有發現他離開了工位，但是到一樓的時候，被保安截住了，並大聲的嗬斥了一頓‘你給我趕緊進去，不然，我直接動手了，’他們的手上拿著電棍，極端的可怕，可比那些軍人要殘酷多了，經緯隻好上去，但是他的眼淚已經出來了，於是他找班長協調，班長問，‘你怎麼了、’‘我眼睛疼’，他隻能這麼說，他不像讓任何人看到他的委屈，畢竟是個男孩，於是經緯提出辭職的要求，但遭到了拒絕，以‘無人接替位置’為借口不批，經緯憤怒極了，他於是在車間二樓外的天橋以胃痛為由休息了片刻，他需要時間思考，他非常明白，已經呆不下了，那刻，他想要維權，並且希望打官司，甚至於他想要借錢打官司，給自己一個合理的解釋。。於是他開始搜集證據，他把身上的手機的錄音開了起來，裝在靜電衣的上方口袋了，走進了車間，與班長進行了博弈，經緯故意套班長進去，這隻是他的第一步，在來開流水線的時候，經緯特意留了一句話：“記著，我會采取法律的手段來保護自己的利益，因為我是90後，。”這是一個有著維權意識的90後，背後突出中國人的維權意識越來越強，但是想法總是好的，經緯去找了課長，這是一個車間中級職位，班長的上麵是線長，線長的上麵才是課長，錄音仍在繼續著，沒想過這個課長更加的凶，一點兒素質都沒有，滿口淨是罵人的話，，但這一切被錄在經緯的手機裏，可是他的手機的錄音功能確實不怎麼樣，並不清楚，等到快下班的時候，天已經大亮了，但經緯沒有選擇離開，因為他要找經理，經理隻白天上班，等了許久，看到，這是個老人，一個估計快七十的老人了，是個典型的台灣人，雖然不說髒話，隻是推辭說“你找你的上司去。”經緯本來想繼續溝通下去但是被經理的女助理助理叫住了，女助理直接對課長發話，說‘嗬，你們的人都找經理來了。’顯然，這句話帶有一種味道，不知是輕蔑，或者是什麼，課長立刻、馬上讓附近的線長調解，線長是個中年女人，非常的凶，據說她是在這裏呆了四五年才爬上來的，早就適應了這裏的文化，一刻不罵人似乎都是不正常的。經緯等待的隻是一頓罵而已，，他垂頭喪氣的離開了工廠，接下來的幾天，經緯多次找上來，但是對方故意拖延，很快三天過去了，班長說‘你已經三天沒有工作了，按照工廠的規定，你屬於自離的，沒有任何的工資，包括被壓的二十天的薪水，一起算起來有一個月吧。但他中間也拿過工作，因為他在這裏工作了快三個月了，就這麼沒了，經緯頗感無奈，他想到法律的辦法，想打電話找寮步鎮的勞動仲裁委員會，但對方以忙碌為由，沒法處理，勸自己溝通，而身邊的朋友也勸他不要這樣做了，不現實的。。。
經緯放棄了，放棄了很多東西，現實的無奈，讓他不斷的重新審視自己。而另一方麵，中國政府正在準備一場轟轟烈烈的掃黃打黑運動，東莞自然成了重點整治的對象。。細心的經緯開始研究這獨特的東莞現象，並查詢世界上最大的代工企業富士康，原來富士康的模式和他所在的高效是差不多的，經緯把台資企業的經營模式統稱為‘富士康模式’，並與這種掃黃打黑的背景聯係在了一起，經過連續十幾天的研究發現，經緯終於可以解釋著一切了，而跟他在出來之前所熟知的‘泰羅’有千絲萬縷的關係。。