就拿管理來說，老大對這個團隊的管理，那是不亞於其他人的。其實對團隊的管理也是為以後接管公司做一個鋪墊。在管理方麵，老大喜歡和團隊中所有人進行溝通，讓所有人都服從於自己，寧願為自己做事兒。做到這一點，老大也是費了很大的精力，他花費了很長時間，讓團隊之間能夠有點默契度和信任度。
不僅如此，在工資方麵老大也是十分的寬容，一份工資辦一件事如果這個人有拿失望員工資的潛力那隻要將這件事做好做明白，10萬塊錢，老大肯定會出。這樣對員工來說可以調動他們勞動的積極性，不僅如此有的員工好勝心比較強，但他們拿不到高等的工資的時候，他們就會想盡一切辦法讓自己變得非常的優秀，所以他們會在私下時間加強對自己的鍛煉，這樣老大又省了一筆對公司員工進行培養的費用。
其實這是一種管理的手段。不僅可以讓員工調動積極性，還可以讓一些消極的員工自己退出這個市場，那對老大來說，他完全不用費意思的力就可以淘汰很多他用不到的人。這對團隊來說，又節省了一大筆資金。
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果這一招用來以後應對市場上麵有不足的地方，那老大可以說有十足的把握。有些小事，必須自己經曆過管理過才能明白並且隻要一單經手，那肯定就會成功。
“沒想到你們竟然用這麼短的時間能把這個團隊做的這麼好，淡然還得感謝你們團隊有一位非常好的核心人物。其實在很早之前我就對葉奇有一點的了解。不僅如此，我還派人對他進行打探。打算回來的，結果就是葉奇，這個人心地非常的善良，並且非常適合幹這份工作。”
董事長對葉奇的了解不僅僅如此。他對葉其進行過仔細的觀察，以前在公司沒有事的時候他就會悄悄地跟著葉奇後邊。曾經有好幾次董事長都看到葉奇在路邊幫助老人，甚至還有很多次看到他在孤兒院，福利院這種地方工作。不排除葉奇她非常的善良，但是不管有多麼善良的人，也不可能做到葉奇這一點。
如果董事長有兩個兒子的話董事長希望另一個兒子就是葉奇，雖然這葉奇和老大之間相差甚遠，但是董事長相信葉奇如果是自己的兒子的話，那一定會比老大做的要好，因為葉奇要比老大成熟的多，懂得事要多經曆的要多很多，是葉奇都明白，老大不一定能明白。
“董事長，您來了，歡迎您。”董事長的心中正念叨著一夜情，沒想到葉奇就已經來到了他的麵前。葉奇穿著一身非常正經的西裝，
看來是有所準備。平常葉奇都是穿一些比較休閑，或者比較舒適的衣服，但是從來沒有像今天這樣。 ,