約翰.洛克菲勒曾說過:應付人的能力,也是一種可以購買的商品,就像糖和咖啡一樣.我願意對那種能力付出州勞,他的代價要比世界上任何東西都高.我知道他的話是對的,芝加哥大學和青年會聯合學校曾進行過一次調查,肯定成人究竟要什麼,調查後的結果顯示出健康是一般人最注意的,至於第二種興趣,那就是如何了解別人,如何與人相處,如何使人喜歡你,如何使他人同意你的想法.一位世界著名的權威成人教育家回答是否有滿足這些成年人需要的書時回答:我雖然知道那些人需要些什麼,可是他們所需要的這類書,卻從未有人寫過.而人性的弱點是一本實用有效果的,關於人與人之間關係的書籍,它是戴爾.卡耐基的經典之作,彙集了卡耐基的思想精華,從人性本質的角度出發,深刻剖析了人性中的弱點,總結了為人處世待人接物以及家庭生活的原則和方法如如何迅速掌握維係人際關係的基本技巧,讓人喜歡你的方式,贏得他人認同的方法,更好地說服他人的訣竅讓家庭生活幸福快樂的法則等,告訴我們在人際交往中的各種注意事項,使我們能夠充分認識自己,並不斷改造自己從而能有所進步,直至取得成功,人性的弱點所定的規則不隻是一種理論或揣測,它們頗有奇效,聽起來似乎讓人不足以為信,但這些原則確實改變了許多人的生活與事業.它是一本揭示財富秘密的智慧傑作改變千萬人命運的勵誌經典,是人類出版史上繼《聖經》之後的第二大銷書,是卡基成功學奠基之作.一位手下有340個雇員的老板,多年來,他曾沒有限製或顧慮地指使、批評或指責雇員,他不會從自己的口中發出仁慈的稱道與鼓勵。但當他在研究完人性的弱點中的原則之後這位老板完全改了他的人生觀.他的廠裏也充滿了一種從未有過的忠誠,熱忱與合作精神,340個仇敵變成了340個朋友,無數推銷員因為運用了這些原則,他們的銷售業績直線上升.許多人已經開了新戶頭--他們以前無法奢求的戶頭,高級職員得到了更大的職權加多的薪俸.一位高級職員每年薪水增加了5000美元,因為他實行了這些規則。屢次參加調程訓練的妻子們說,自從她們的丈夫受了這種訓練後,自己的家庭比以前更加快樂了.男人們常對他們所得的結果感到驚異全像幻術似的,人性的弱點的唯一目的就是幫助我們發現、發展和利用自己的那些潛伏未用的資才.數年前在卡耐基金會的資助下所做的調查研究表明--這一結果後來又由卡耐基技術研究院另外的一項研究所證實--在技術工作方麵的工程中,一個人事業的成功,約有85%取決於人格和領導他人的能力。我們由多年的觀察和經驗發覺,在工程中獲得最高酬勞的人,往往不是懂得工程學知識最多的人,市場上永遠不缺少此類人,我們可以付出每周25美元到50美元的代價,雇用工程會計建築或其他專業的技術人才,但是除了技術,知識之外,再加上能發表自我見解的能力、擔任領袖的能力,激發他人的能力,那麼他們的收入,就自然很高了.