爆破小組好幾年前就成立了，他們把迄今為止威力最大的聚變炸彈運到離大陸不遠的海溝裏，又用機器人帶著炸彈鑽入地下幾百米的地方，之後24小時監測炸彈的狀態成了唯一的工作，他們已經厭倦了這種與世隔絕又無所事事的生活，
不知道是不是胡總的話起了作用再開會時真有收入過萬的人上台分享經驗，胡總又把去年同月份的成交套數跟現在對比確實多出不少，“有群猴子想過人的生活，到處找辦法最後知道拔光身上的毛就能變成人，當拔毛拔得血肉模糊時有些退卻了，堅持下來的變成人過上自己想要的生活。突破往往伴隨苦痛公司也正在經曆這些，這個過程肯定會很艱難，中間會有人不適應會有人抱怨甚至會離開，但我相信大部分人是能熬過這些陣痛的，能蛻變成更好的自己擁有美好未來”說到這胡總咳了幾聲，聽得出他的嗓子應該出了點問題聲音有些沙啞，他轉到台邊喝了口水繼續說著要把置家拓展到更多城市的事。
開完會大家離開店長留下來，區經跟店長們來到小會議室，時間不長胡總過來講門店改革的事，到中午一起吃過飯後才各回各店。店裏晚會上張強勸大家選新的績效模式，實在不願意的把名字記了下來。第二天記名字的人被叫到區經那繼續勸說。最後各事業部能接受新績效的人數快有一半。
人選了不要底薪。月初啟動大會上選新績效的人也上台領獎，獎品是一張寫著開拓者的獎狀和一支帶盒子的鋼筆，算上租賃能手的獎秦明領了兩隻鋼筆。所有獎項頒完胡總上台講話：“我翻了翻以前的工資表有開兩三千的最多也就五六千這收入太低了，這不能怪你們不努力主要是以前的績效太不合理沒有激發出該有的潛力，所以公司要改革要改變大鍋飯的思想，要讓想掙錢想拚搏的人多掙錢，看看這次選新績效人的工資，少的能開五六千多的有七八千的，我敢說下個月能有月入過萬的，月入過萬已經不是夢想，希望以後在座的都能月入過萬好不好？”，台下跟上次一樣的冷場，胡總也沒理會繼續找著典故說著如何打造狼性團隊爭取更高的收入的事。
春暖花開是租房的旺季，秦明忙著租房時店裏除了新來的同事都賣房了，他也著急起來還好最後幾天也賣出一套。算算業績按新績效還真能多開不少錢，秦明又倒出以前的業績都轉換成新算法結果很少有低於一千六底薪的時候，想來想去要不要底薪也無所謂，要是混到每個月隻能開底薪的地步這個班上不上還有什麼意義。充了當月業績不足一千六的補齊一千六百發放，但補發的部分需要在下月業績中並沒太多的的聊起貸款的事。月中的事業部會上區經讀了公司停用舊績效的通知，新的績效。