同事間因為夾雜了利害關係、人事關係，今天的好搭檔，明天卻有可能變成對手。所以為了保護自己，最好別輕易將感情放到同事身上，隻要合乎禮貌，一般的人情就可以了。下一回，當某同事向你訴苦，不妨改變一下態度。依然關心對方，但不要單獨關心。即是說對方找著你，你明知他有大量“苦水”，可以多邀一位同事一起去開導他。對方講的是私事，倒不妨客觀地給他分析，但提意見時請避重就輕。“我以為這件事不一定是好事，但我的意見並不全麵，奉勸你重新將整件事分析，再決定對策。”若對方煩的是公事，那麼你隻宜當聽眾了，以免卷入無謂的漩渦。
在許多時候，你一時口快，或者誤以為對方早已知曉，總之是無心之失，將有關某同事的小秘密泄漏了出來，怎麼辦？
例如：
你與某甲吃午飯，某甲明明與某乙表麵上很友好，所以你以為對方一定對某乙之事了如指掌，於是說話隨便得很。你問：“某乙那天碰釘子，真是倒黴！”對方瞪著雙眼反問：“究竟發生了什麼事呢？”當下，你明白碰釘子的是你自己，如何“補救”？
你可以這樣答複對方的問題：“我是說某乙那天遲到卻碰巧遇到上司罷了。”隨便找一個小事談談，裝作一派漫不經心，然後快快另找一個話題，將對方的注意力分散。
這種錯誤，其實隻有你自己知曉，所以沒有慌亂的必要。裝作無知，擺明你是什麼也不知道的。這樣，即使事情搞大了，起碼泄露的人不是你！當然你更萬萬不該自動向當事人謝罪。
在很多情況下，你隻應該做個聽眾。如你的兩位好同事由親密戀人宣告各走各的路，而他倆又分別向你訴苦，數落對方的不是。本來，別人的情史跟你無關，但礙於同事一場，你是沒有理由掩耳跑開的。其實，做個聽眾倒是不妨的，隻是最好別做惟一的聽眾，因為容易陷自己於困境。總之，保持距離乃是上上之策。不參加意見，也不費神去理解，對你有益無害。
言多必失要三思而行
說話技術與你一生升沉榮辱大有關係，因此不可不知說話的七忌八疑：
第一忌：老於世故的人，對人總是唯唯諾諾，可以不開口，情願學金人之三緘其口，實行其“庸言之謹”。比方你對他說話，他有隱私的事情惟恐人知，你偏在無意中說著他的隱私，言者無心，聽者有意，認為你是有意揭破他的傷疤，他便恨你入骨。
第二忌：他做的事，別有用心，他極力掩蔽，不使人知。你對他的用心知之甚深，他雖不能斷定你一定明白，終是對你十分猜疑。你便處於兩難境地，既無法對他表明不知道，也無法表明決不泄露，那你將何以自處呢？你惟一的辦法，隻有假作癡聾，若無其事。
第三忌：他有陰謀詭計，你卻參與其事，代為決策，認為得當。從樂觀方麵說，你是他的心腹；從悲觀方麵說，你是他的心腹之患。你雖守秘密，從不提及此事，不料另有智者，看得一清二楚，說得明明白白，那麼你就難逃走漏消息的嫌疑，無辦法的辦法，你隻有多親近他，表示絕無二心，同時設法偵知泄秘的人。
第四忌：他對你尚無深切的認識，沒有十分信任，你偏力求討好，對他說極深切的話，即使采用，但試行結果卻不怎麼美妙，他一定疑心你有意捉弄他，使他上當；即使試行結果很好，你未必增加好感，以為你是偶然看到，實際又不是你的力量，怎好算你的功勞，所以你還是不說話的好。
第五忌：他有罪過被你知道，你認為大大的不對，不惜維護正義，直言勸諫，他本惟恐人知，你去揭破，他自十分慚愧，由慚愧而忿恨，由忿恨而與你發生衝突，你又憑空多了一個冤家，你還是不說的好，即使勸告，也以婉轉為宜。