在這個贏家通吃、精英為王的時代，工作不到位的人走到哪裏都不受歡迎。隻有工作到位了，才會有好位、高位，才能得到發展，成為精英。但實際情況卻令人堪憂，工作不到位的現象隨處可見。一次次很小的不到位的做法最終會將整體工作推向臨界狀態，像雪崩事件一樣導致整個工作的失敗。在現代企業管理中，考察工作是否到位，除了從管理層、員工的角度看以外，還需要引入一個旁觀者。旁觀者由於置身企業之外，不但能看清企業自身看不懂的一些事情，還能為企業把脈開方。旁觀者越專業，觀察越深入，觀察的結果就越有價值。
揭示精英們的成功密碼
這幾乎是一個贏家通吃、精英為王的時代。
一棟又一棟高樓拔地而起，一個又一個遍地鋪金的新興行業，一份又一份誘人的高薪職位，時尚跑車，高級時裝……這一切似乎都和精英有關。
精英何以成為精英？精英和我們有什麼不同？昔日不如自己的同學何以搖身一變步入精英行列？昨日不起眼的同事今朝何以成為精英分子？
精英不一定都穿著筆挺的高級西裝和鋥亮的皮鞋，也有不修邊幅、不刮胡須的。
精英不全是高學曆，也有讀書時的“差生”。
精英不必都是智商高人一等，全都可以加入“門薩頂級智商俱樂部”，也可以考試不及格，不過他們的情商一定不錯。
精英不一定是留學鍍金回來的“海龜”，更多的可能是“土特產”。
精英不全是靠背景，更有很多自創背景白手起家闖蕩天下的。
精英99%和你一樣，但有1%與眾不同的成功密碼。99個成功的精英人士，可能有99種不同的製勝密碼。但在所有的製勝密碼之中，都有一個共同的基礎密碼，那就是：工作到位，絕不打折！
就拿現在頗有爭議的唐駿來說，那個該死的“學曆門”確實讓人掃興，但說起工作到不到位，唐駿這個人的確令人刮目相看。他曾經說：“你看我的樣子就知道我不是一個聰明人。但是你看不出來的是我幾年、幾十年如一日的勤奮。我沒有其他秘訣，隻有靠勤奮。一點聰明，加上十的努力，就足夠了。領導不會討厭勤奮的人，勤奮在一個人的職業生涯中比什麼都重要，勤奮會影響你整個命運。”幾十年如一日的勤奮，這樣的人工作起來怎麼能不到位呢？
1997年，微軟公司NetPC的全球首發式在日本東京的帝國飯店舉行，作為主設計師的唐駿是負責接待的人員之一。當時，唐駿已經加入微軟三年了，但蓋茨除了知道他的名字之外，幾乎對他一無所知。當蓋茨指出他設計的這個係統不能夠代表計算機的未來時，唐駿馬上承認這一點，給了蓋茨足夠的麵子，然後解釋原因，接著又說：“我們會回去改正，這已經在我們的計劃當中了。”後麵這句話讓蓋茨非常滿意。更精彩的故事還在後麵。為了讓蓋茨演講時和觀眾的距離恰到好處，使演講達到最好效果，唐駿特地在舞台上畫好一串腳印作引導，這樣，蓋茨在台上需要走幾步、需要多長時間，就非常精確了。其實這個招數也不是唐駿發明的，原來，老布什參加總統競選演講時，隨從都有這樣的周密安排。當蓋茨了解到這一點後，對唐駿的好感油然而生。
這當然隻是唐駿職業生涯中無數“到位”工作的一個小例子。在這件事情上，也可以說唐駿贏在了局部的一個細節上，但仔細分析，整件事情就是由很多細節構成的，如果缺少了這個細節，接待盡管也算完成了，卻不夠到位，不夠用心，不具備卓越工作的特點。
到位就像一個三棱鏡可以折射出很多方麵，比如工作能力是否強，工作態度是否端正。很多人能力是有了，心態卻很浮躁。心態不到位，即使是精英，也會做出不那麼精明的事情來。
一個老木匠向老板請辭，老板為了表示感謝，準備讓木匠給他自己蓋一棟房子。當然，木匠事先並不知道這個驚喜。老木匠幹了一輩子，當然是這個行業的精英，可惜他歸心似箭，心已經不在工作上了，蓋出來的房子粗製濫造，連自己都覺得過意不去。可以想象，當他最後得知自己要住進這棟房子時的心情。
可見，工作到位的前提是用心，用心工作是精英的基本素質。用心工作意味著無論你在任何一個崗位，哪怕馬上就要離職，隻剩下最後一天、最後一個小時，也必須盡心盡力。很多人在公司一直表現都不錯，但到了最後辭職的時候卻鬧得很不愉快。