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公共部門人力資源管理
作者：
吳誌華\\\/劉曉蘇
東方玄幻
40 萬字
連載
《公共部門人力資源管理》正文
正文 第一節公共部門人力資源管理概論
正文 第二節我國人事製度的傳統與發展
正文 第三節我國公共部門人事管理改革
正文 第一節公共部門人力資源規劃概述
正文 第二節公共部門人力資源信息係統
正文 第三節公共部門人力資源供求預測
正文 第四節 公共部門人力資源戰略規劃流程
正文 第一節公共部門人事分類概述
正文 第二節公共部門職位分類的原理及方法
正文 第三節國外公共部門的職位分類
正文 第四節 中國公共部門的人員分類
正文 第一節人員招用的程序
正文 第二節人員招用中的麵試
正文 第三節人員招用中的測試
正文 第一節職業生涯發展概述
正文 第二節公共部門人員的生涯規劃
正文 第三節公共部門人員的生涯管理
正文 第一節公共部門人員培訓概述
正文 第二節公共部門人員培訓的需求分析
正文 第三節公共部門人員培訓的內容
正文 第四節公共部門人員培訓的方法
正文 第五節公共部門人員培訓的實施與評估
正文 第一節激勵理論概述
正文 第二節國外公務員的激勵製度
正文 第三節中國公共部門人員的激勵製度
正文 第一節績效管理概述
正文 第二節公共部門人員績效計劃的製訂
正文 第三節公共部門人員績效評估的實施
正文 第四節公共部門人員的績效反饋與改進
正文 第一節報酬和薪酬概述
正文 第二節薪酬製度的公平原則
正文 第三節薪酬等級製度的設計
正文 第一節社會保險概述
正文 第二節養老保險
正文 第三節失業保險
正文 第四節醫療保險
正文 主要參考文獻