歐陽甜也吃了一驚，在旁邊悄悄地拉了一下東方紅的衣角。
東方紅衝著歐陽甜笑了笑，意思上是讓她放心，沒事，我有分寸！
“任總裁這恐怕不是狼的團隊的待客之道吧。”東方紅笑著指了指桌上他一口未喝的咖啡。
任擬非愣了愣，隨即大怒：“查副總，你怎麼搞的，怎麼能讓我們的東方縣長喝咖啡呢？”
查躍輝更是丈二摸不著頭腦，給東方紅他們上的是正宗的巴西咖啡啊，有什麼不對嗎？
“任總？”查躍輝隻好試探著問。
“讓秘書給東方縣長上最好的西湖龍井茶？”任擬非大手一揮，查躍輝趕緊跑出去了。
任擬非這才大步走向了東方紅，並伸出了雙手。
“任總，冒昧打攪，真是抱歉。”東方紅這才站了起來，握住了任擬非伸過來的手。
用力，再用力，這個握手足足保持了一分多鍾的時間，兩個人還是極力麵帶著微笑，都不說話。
“你們在幹什麼啊，這麼舍不得分開？”歐陽甜禁不住奇怪了，發現兩個人的表情有些不對，再一看兩個握在一起的手背，都是青筋鼓鼓地，這才知道兩個人是較上了勁。
兩個人這才對視了一眼，同時哈哈大笑，鬆開了手。
“革命軍人出身到底不一樣啊！”東方紅微笑著說。
“哪裏，哪裏，東方老弟是年輕力壯，我老了！”任擬非也笑著說，並沒有問東方紅怎麼知道自己是軍人出身。
這時，漂亮的秘書也端上了龍井茶，然後離開了。^^首發^^
“任總的狼的精神組成的狼的團隊是很強勢啊，不過，我覺得還是應該加一些茶的深沉。這才是進可攻，退可守，立於不敗之地！”東方紅泯了一口茶，這才緩緩開口。
“東方老弟是話中有話啊，請講！”
“狼的精神的理念是服從、執行、智慧、競爭、忠誠！它地目標應該是使團隊成員敢於並且願意接受各種變化和挑戰；強化對組織的忠誠信念；培養員工對企業的服從意識；打造團隊的執行力。它的思想從根本上說是以宣揚以狼性為立足點、提升團隊凝聚力和執行力為主線，結合參訓企業的實際情況，針對參訓企業的實際問題。精心設計訓練課程；使狼文化與參訓企業地文化有機結合，完成參訓企業的要求和目標。不知道我說的對不對？”東方紅是順口攆來，娓娓是道！
“請繼續，我在洗耳恭聽！”任擬非示意東方紅繼續說下去。
“狼性老板應該堅持六大方針。第一，黑白分明。在是非錯對之間建立一個明確的界限和標準。第二，什麼與我們提倡的是一致的,什麼就會被鼓勵，被褒揚！第三，什麼是與我們提倡的不一致的，什麼就會被摒棄，被淘汰！第四。誰是我們的敵人，誰是我們的朋友，要一清二楚。第五，沒有借口--完成任務是一個假象，企業不需要任務，企業需要結果。第六，結果是可以用來交換地對象，是有價值的。我想任總裁對這些心裏非常清楚吧。”東方紅仍然是不急不慢地說著，象閑聊一樣，讓歐陽甜在旁邊看著都著急。
任擬非卻對東方紅的話語表示了極大的興趣。一邊聽著，一邊還示意旁邊的查躍輝把東方紅說的話語記錄下來！
“任總裁，您還要聽我這樣紙上談兵嗎？東方紅說到這裏卻停住了。
“東方老弟這就有些不夠意思了吧。話怎麼能隻說到一半呢？”任擬非就有些不滿意了。
“可是任總裁您的時間很寶貴啊，我倒是有時間，可是我們鸚鵡縣的經濟發展沒有多少時間可以等待了，這個問題我們還是以後再談吧。”東方紅就是不願意繼續這個話題了。
“東方老弟啊，我這個喜歡直爽，隻要是我能夠幫到你們鸚鵡縣的。看在你的麵子上，我們滑為公司就一定幫。”任擬非隻好先表態了。
歐陽甜就更奇怪了，東方紅來之前都不認識任擬非，能有什麼麵子啊！