ESG是一種關注環境、社會和治理的非財務性企業評價體係，推動企業從單一追求自身利益最大化到追求社會價值最大化，也是推動企業可持續發展的係統方法論。
說著，鍾月還拿出手機，翻出提前保存在收藏夾裏的幾個鏈接，點開給她看，“這是我們在總部的第四季度新產品上線會議上的一部分內容，領導們還特意問起你的名字呢，說你很出色。”
“由於我們美亞ESG評分優秀，獲得了很多合作方的信任，也拓寬了今年的產品市場，縮減了成本，還有很多企業想要投入資金，為達到碳中和目標提供支持。”
宋宜清靜靜地聽著，她明白，在職場中，來自領導的讚揚不能過分往心裏去，因為讚揚往往都是為後續要說出的話做鋪墊。
果不其然，鍾月說完以後，話鋒一轉，“綜合考慮你過往的能力，我向公司高層推薦了你，或許可以往向上管理方麵發展，那麼我現在想聽聽你自己的意見。”
美亞有個不成文的規矩，就是從總部調任到中國區的管理者，都會有一個內薦的名額，說是可以協助自己更好的完成國內的工作。
沒想到鍾月把這個名額給了她。
這在宋宜清的意料之外，她還以為先前的話是鍾月想要給她布置更多工作的理由，畢竟曾經在邱寒手下那麼多年，他的管理方法從來都隻認一條，那就是能者多勞。
所以，鍾月這樣不按常理出牌的上司，多少讓宋宜清有些受寵若驚。
察覺到她臉上略微驚訝的表情，鍾月笑道：“別緊張，我比你大不了幾歲，你一緊張，我反而跟著緊張呢，就當是職場女性之間的經驗交流，有什麼說什麼，我喜歡真誠的人。”
宋宜清看著鍾月幹淨的眼睛，心裏莫名覺得難受，她總是把人先往壞處想，殊不知長此以往，心理負擔會越來越重，抑鬱程度也會隨之加深。
靜了幾秒，她決定放下戒備。
“非常謝謝Ivy和領導對我工作能力的認可，對於往管理方向發展，說實話，我之前是沒有想過的，畢竟我來美亞也才不過四年，跟那些司齡五六年甚至七八年的資曆極深的前輩比起來，我還是比較稚嫩的。”
鍾月的職場禮儀做得很好，在宋宜清說話的時候，她始終保持傾身聆聽的姿態，並沒有因為自身是上級領導的身份而隨意懶洋洋地靠在沙發上。
就這一點，足以讓宋宜清對她好感上升。
想了想，宋宜清繼續說，“但就像您所說，我對自己的工作能力也是有信心的，畢竟可持續發展部門，我也算得上是個元老，整個部門的構建、經營、完善和發展我都看著它一步步成長起來，”
“所以，如果公司願意給我晉升管理者的機會，我想我會盡我最大的努力，把我的經驗傳授給同事們。”
鍾月聽完後，端起麵前的茶杯，喝了一口水，才道，“Laura，我很欣賞你，我這人向來直接，所以，請在本周內準備好述職報告，下周一會進行麵談，希望你成功。”