第7章 風雲起2(1 / 1)

三周的時間,新公司注冊成功。朱丹單獨找了陳橙:“公司這些注冊資料都是你負責的,後續這些都由你管理,這裏有10份投資協議,你也收好。”朱丹這是將陳橙做為副手了啊。

陳橙沒有想這麼多,直接回複:“好的,朱總。”

新公司成立後,這個消息就藏不住了,全公司都知道了。在午休吃飯的時候,大家會來問陳橙,公司為什麼要成立新公司啊,人員都要轉移到新公司嗎?等問題。

陳橙也隻能回複到:“我也隻是一個辦事員,領導讓幹嘛,就幹嘛?成立新公司是為了更好的發展,人員應該是要轉移的,但是具體轉移情況要人事才知道,我不是很清楚。”

大家又去問林娟,林娟也隻有一遍又一遍的機械式回複到:“全員都要轉移到新公司了,崗位薪酬與現在一致,大家不要擔心。”

這次新公司的成立,對於很多人而言,是有升職加薪的機會的。但是陳橙沒有想這麼多,她覺得現在就很好的,做好自己的事情就行。在她的認知裏:關係永遠要為強悍的能力讓步。

這種錯誤的認知在以後差點斷掉她的職業生涯。

兩人吃完飯後,坐在陽台處休息,準備休息10分鍾,然後在午睡一會兒。林娟對陳橙說:“你有沒有考慮過轉崗啊。”

陳橙很詫異林娟會突然這麼問,回答到“沒有想過呢,我這種文科生,又不能轉技術,就隻能幹行政或人事啊。目前我的狀態也還不錯,也挺喜歡現在幹的事情的,暫時還沒有考慮過。”

林娟:“嗬嗬,可以多嚐試一下嘛,新公司要成立董辦,我覺得你可以去試一試。”

陳橙:“董辦具體負責哪些工作啊。”

林娟:“就是做你現在的這些工作。”

陳橙:“以後有機會的話,我試一試吧。

林娟感到陳橙不願意聊這個話題,也就沒有繼續問下去了。她覺得陳橙就是一個傻子,純純為愛發電。看來她還不知道,她的工資和前台一樣,工作量卻是前台的好幾倍。但是她又不能直接把工資透露給陳橙,隻能旁敲側擊的提醒,陳橙聽不懂她也就沒辦法了。

陳橙:“新公司成立後,什麼時候才發布新的組織框架啊。”

林娟:“要等人員全部轉移以後,才會弄組織架構。其實,中層幾乎沒變,就是高層現在還沒有確定。”

陳橙:“最近公司好多集團的領導,這些都是要過來任職的嗎。”

林娟:“大概吧。”

陳橙:“哎,現在還是先把我這邊的OA審批搭建起來了,新公司一成立,蓋章、檔案的流程都要立刻啟用了。沒辦法了,隻有先搭建OA流程,在寫行政規章製度了。”

林娟疑惑的問到:“行政的規章製度,流程體係是你來搭建啊?”

陳橙無賴的回複到:“除了我,還能有誰。”

林娟:“額,我們部門是部長張晨寫,按理說都是部門負責人負責。”

陳橙:“你又不是不知道我們部門的情況,喻為怎麼可能來寫這些。”

林娟:“我倒是要看看半年度績效他能給你發多少。”

陳橙尷尬的說:“哈哈哈,我也想知道。”

人員轉移並不難,隻是社保公積金的轉移。業務轉移也並不是很難,因為成都公司的成立就是為了承接東方軌道的業務,現在一起成立了新公司,也是為了更好的承接東方軌道的業務。還是原來的人,還是原來的事,轉移後所有的利潤歸屬新成立的控遠軌道,股東方也是積極配合的。

一周後,成都公司人員已全部轉移至新成立的控遠軌道。所有OA審批流程都是按照舊公司的班子搭建的,就是總經理和財務負責人這兩個審批人進行了更換。

雖然新的組織架構還沒有出來,但根據最近這些領導的表現,也能看出一些苗頭。

朱丹現在的職務依然是財務部長,但是多了一個資方的財務總監做頂頭上司。新公司成立的事情,陳橙也是直覺和朱丹對接的,結合朱丹最近和行政、人事部門溝通的頻率,朱丹的副總應該是收入囊中了。

但是銷售負責人林致遠調入華南分公司了。研發負責人李軍調回集團任職了。之前林娟也認為這兩人也會升職為副總,但是現在兩人都調走,就很奇怪了,這兩人是公司的中流砥柱啊。

一個有能力的銷售負責人對大部分小公司公司而言都是命脈。林致遠深耕西南市場10餘年,不僅是成都,對周邊的各省市都很熟悉;他的年齡也不大,不滿40歲,家庭條件也很好,父親是大學教授,妻子也是大學老師;成都公司能有今天的發展,功勞簿上他能排進前五。可是他卻被派去效益最差的華南分公司,這很是讓人驚訝。

研發負責人李軍前兩年也帶領團隊做出了很好的成績,調回集團任職研發部副部長。一個是前途一片大好的公司副總和內鬥嚴重的集團部門副職,短期來看,李軍屬於明升暗降了。