（4）設計方案。根據“列表分類”得出的結果，針對每一種職業設計一套科學的工作方案，方案中要定出工作目標和希望的職位，描述本行業發展前景，所需要的人際環境、工作的具體程序(越具體可操作性越強)。方案訂出後，拿給相應行業的朋友閱讀，得到較高評價的方案是你進一步選擇的依據，你可以重新思考自己的職業生涯，設定切實可行的目標。
（5）職業評估。評估可通過擇業策略來反饋，更可以作為下一輪職業生涯設計的主要參考依據。成功的職業生涯設計，需要時時審視內在外在環境的變化，並且及時調整自己的前進步伐，修正目標，才能成功。
選擇能真正鼓舞你的理想職業
《聖經》中說，“找到了適合自己的工作的人是有福的”，特別是對現代人來說，競爭更加激烈，找到一份普通工作已非易事，找到一份適合自己的工作就更加困難。因此，這句話更帶有真理性，並且更耐人尋味。但是，人就是這麼一種奇怪的東西，在幾乎所有民族中，在幾乎每一個年齡段，你總會發現，總是有一些人對自己的職業、對自己的工作表示不滿和抱怨。
對於有的人來說，不管他們所從事的是腦力勞動，還是體力勞動，他們都不喜歡。因為他們是一些喜歡遊手好閑、好吃懶做的人。對一個不喜歡工作和勞動的人，你能指望他做出什麼呢?除了失敗和平庸，他們一生之中是不會做出什麼成績、創業什麼事業的。懶惰乃是萬惡之源，一定要牢記：一日勞作，可獲一日安眠；終生勞作，可獲一生幸福。
然而，在現實生活中，許多人沒有取得成功，並不是因為他們懶惰，並不是因為他們好逸惡勞，而是因為他們在開始生活的時候，邁出了錯誤的一步，選擇了錯誤的職業。人們通常把這種情況稱之為對某一工作“不合適”或者說“不能勝任”。
因此，我們應當認真考慮：所選擇的職業是不是真正使我們受到鼓舞?我們的內心是不是同意?
在求職擇業的時候，進行比較長遠的考慮也是非常必要的。
對現在的你來說，10年後是個遙遠的未來。但是，何不試著預測一下10年後的你會如何呢?
10年後你會從事什麼樣的工作?是否幸福、滿足呢?一旦考慮到這些長期性的問題，就必須列出一串對你而言具有魅力的職業清單。接著，還要把幾項主要因素考慮進去，然後了解這些職業的狀態，有什麼樣的特征。例如，會不會像海洋生物學者和考古學者一般，就業機會很少?有無地理上的限製?地質學者為了要找尋新的礦床，必須長期離開家庭，那樣的條件和你理想中的家庭生活協調嗎?如果你沒有特別感興趣的職業領域，建議你選擇工作機會不受地區限製的職業。這樣，即使搬去別的地方，學到的技藝還是伴隨著你。大多數的醫生都體驗到移民到外國是很困難的事，因為醫生的教育有很嚴格的規定，並且幾乎所有的其他國家都不相同。