群眾的眼睛都是雪亮的，集團蒸蒸日上，就會有異心作祟，集團賺錢他不賺錢，還加擔子，容易有內部矛盾。
我倒是不那麼關心，自己能分多少，關心的是集團穩不穩，走路多了，鞋底就變薄了，某一個石子就硌腳了。
人才是集團壯大，穩健的基石，實業就不是賺快錢的行業，未來是互聯網的天下，幾個月創造財富神話也不誇張，為什麼要兩手抓。
既有實業又有軟件行業在集團，就是想讓集團兩條腿走路，而不是孤注一擲！軟件行業收入，支持人才培養，穩固實業保駕護航。
我們有資金絲毫不擔心資本蠶食，也不用對外融資，股權稀釋。
嫂子在炕上說：老弟說的在理，最近確實有風聲在集團裏，集團又不是一個不透風的牆，集團各個店私底下都有議論的聲音。
我和你哥過來，也是想讓老弟看看給個主意，軟件業務員賺的很多，讓集團實體店一些人蠢蠢欲動！
孫寧點點頭說：預料到了，知道漲薪資就是割純利潤，但是確是勢在必行的事兒。
可以考慮集體，漲基礎工資的百分之三，額外發放一次半年福利，基層員工二百塊錢會員額度，管理中層五百，管理高層一千到三千不等，集團裏也有。
老家分公司，可以給實實在在的雞鴨鵝，雞蛋，這些物資，京都分公司可以給一些廣告費補貼，雖然不給集團創造利潤，但是也是屬於集團一份子。
這個錢不能提現，隻能用作消費，集團住宿，請客吃飯，變相的又消化在集團，會減少收入折扣比，但是影響不大。
李川說：這個漲薪資倒是不多，基礎工資百分之三，也就是不到一百塊錢，年底可以考慮翻倍，也不過是二百塊錢，但是一年下來，一個基礎員工就是多給一個月工資，算下來也不少了。
對於基層員工來說，消費額度也能很不錯，雖然會折損收入比，但是都是消化在各店，也能讓員工得到切實的實惠。
孫寧點點頭說：年底好說，先畫餅，也不需要準備年會，有這錢，向下發一發也好。
各店自己店裏聚餐就行了，集團出一些人出席見一見，聊聊天。
這種福利就可以考慮立刻執行，讓一些人有想法，又安逸，吃一個定心丸，雖然咱們不怕他走，但是招人培養成本可不低。
李川點點說說：確實是這麼一回事兒，穩定人心確實需要當下立判！雖然事不大但是不能忽視，本來集團內部開會，叫店長廚師長參加，也沒開出個所以然。
孫寧說：肯定不能因為員工嫉妒心去舔員工，我們是基於集團利潤可觀，給予員工提高收入，集團本著吃水不忘挖井人的理念，漲薪資作為半年福利。
我隻舔媳婦，既是靈魂伴侶，又是相濡以沫的天長地久，可不慣著員工，員工登鼻子上臉那就殺雞儆猴！
一家子人被孫寧這段話，說的嗬嗬嗬笑個不停。
嫂子問：老弟，媳婦和老媽掉進河裏先救誰啊！
孫寧搖頭說：嫂子，這個不是選擇題，是送命題，不能回答。
鄒穎笑著說：老公，說說嘛！我也想聽答案？
孫寧笑著說：答案就是我也跳下去，一起泡泡。
話一說完惹得大家嗬嗬嗬笑個不停。
等大家笑完孫寧說：李董，軟件公司現在技術大拿們，是不是很閑，除了維護這個餐飲軟件，以外就沒別的事兒了吧！
李董點點頭說：是啊，老弟，都很閑，軟件很成功，獎金沒少給。
孫寧點點頭說：我媳婦是計算機應用方麵的教授，後麵我們有一個理念不錯的軟件想法，是一個可以線上，線下聯動消費的這麼一個軟件。
可以促進充值和，線下消費，拉動新會員，未來每一個一線城市，都有我們的店鋪，就會有很多客戶上門消費。
錢充到我們的賬戶，屬於一種儲存，至於怎麼消費在平台，和線下消費就是我們的引導，充的錢不能提現，但是可以線下住宿，吃飯，未來還沒買農產品，叫家政服務，等等一係列的集團服務。